Sebanyak 17979 item atau buku ditemukan

Peningkatan integritas birokrasi

arah baru disiplin pegawai

Inculcating discipline in civil servants at Puslitbang Kehidupan Keagamaan, a center for research and development of religious life in Indonesia.

Inculcating discipline in civil servants at Puslitbang Kehidupan Keagamaan, a center for research and development of religious life in Indonesia.

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN DAN DOSEN

Perguruan Tinggi memiliki peran yang penting didalam menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas. Agar mampu menjalankan perannya dengan baik, perguruan tinggi dituntut untuk mampu mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia yang baik terutama di dalam meningkatkan kinerja karyawan dan dosennya. Organisasi pendidikan tinggi adalah organisasi yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Untuk dapat memainkan peran itu dengan baik setiap anggota organisasi yang terdiri dari dosen, pejabat dan mahasiswa harus berpartisipasi secara maksimal selain itu juga agar mampu menjalankan perannya dengan baik, perguruan tinggi dituntut untuk mampu mengimplementasikan manajemen sumber daya manusia yang baik terutama di dalam meningkatkan kinerja karyawan dan dosennya

Teori Prestasi dan McClelland Mengenai teori ini Thoha mengemukakan hal sebagai berikut; teori motivasi prestasi adalah kebutuhan atau keinginan yang mendorong seseorang untuk melakukan pekerjaan dan meraih prestasi kerja yang diraih ...

7 Kiat Orangtua Shalih Menjadikan Anak Disiplin dan Bahagia

Setiap anak lahir dengan fitrah. Tak ada satu pun anak ketika lahir, berniat menghancurkan masa depannya. Tak ada satu pun anak ketika lahir, berniat di kepalanya: Ah, jika besar nanti, aku akan menyusahkan hidup orangtua!

  • ISBN 13 : 6021337468
  • ISBN 10 : 9786021337462
  • Judul : 7 Kiat Orangtua Shalih Menjadikan Anak Disiplin dan Bahagia
  • Pengarang : Ihsan Baihaqi Ibnu Bukhari,  
  • Kategori : Education
  • Penerbit : Mizan Mizania
  • Bahasa : id
  • Tahun : 2015
  • Halaman : 288
  • Google Book : https://play.google.com/store/books/details?id=igA5CQAAQBAJ&source=gbs_api
  • Ketersediaan :
  • Saat orangtua-orangtua di kota bekerja, pagi hari waktu emas untuk menciptakan Quality Time dibandingkan sore atau malam hari setelah pulang kerja. Kecenderungannya, jika sudah pulang kerja, tenaga tinggal sisa, pikiran sudah terkuras.

    Mendidik dan menerapkan disiplin pada anak prasekolah

    pola asuh anak masa kini

    21 Orangtua Bekerja G anyak anak usia prasekolah yang mempunyai ayah dan ibu bekerja di luar rumah , baik parowaktu maupun bekerja penuh . Dalam situasi demikian , banyak persoalan muncul , tak hanya soal pengasuhan anak .

    Daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan, daftar urut kepangkatan pegawai negeri sipil dan peraturan disiplin pegawai negeri sipil

    13 . adakalanya tidak masuk kerja atau ter- cukup 61 - 75 lambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang di tentukan tanpa alasan yang sah , tetapi tidak lebih dari 80 ( delapan puluh ) jam kerja dalam waktu 1 ...

    Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja serta Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang)

    Buku ini menjelaskan tentang faktor kompensasi, motivasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada dinas kesehatan kabupaten Jombang).

    Adanya hubungan yang dirasa saling mendukung dan saling memperhatikan antar rekan kerja akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan hangat sehingga menimbulkan kepuasan kerja. g. Kondisi pekerjaan Kondisi atau suasana kerja yang ...

    PENGARUH ETOS KERJA, DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BIAK NUMFOR

    Kinerja Pemerintah Daerah sebagai organisasi Pemerintahan yang mengemban fungsi utama Pemerintahan, yang dikenal ada dua macam fungsi pemerintahan. Pertama Fungsi Primer, yaitu fungsi yang terus menerus berjalan dan berhubungan positif dengan keberdayaan yang diperintah artinya fungsi primer tidak pernah berkurang dengan bertambahnya keberdayaan masyarakat itu. Semakin berdaya yang diperintah semakin meningkat fungsi primer pemerintah. Dalam hal ini Pemerintah berfungsi primer sebagai provider jasa publik yang tidak diprivatisasikan termasuk jasa hankam dan layanan civil termasuk layanan birokrasi. Kedua Fungsi Sekunder adalah fungsi yang berhubungan negatif dengan tingkat keberdayaan yang diperintah artinya semakin berdaya yang diperintah, semakin berkurang fungsi sekunder pemerintah dari mendikte ke mengarahkan. Pemerintah berfungsi sekunder sebagai provider kebutuhan dan tuntutan yang diperintah akan barang dan jasa yang mereka belum mampu memenuhinya. Dengan demikian kedua jenis fungsi itu disebut sebagai fungsi pelayanan. Ukuran : 14,5x21 cm 128 halaman

    Persaingan sehat, yaitu dengan memacu diri agar pekerjaan yang dilakukan tidak mudah patah semangat dan menambah kreativitas diri. Dari pengertian etos kerja di atas, maka jika seseorang, suatu organisasi atau suatu komunitas menganut ...