Sebanyak 1947 item atau buku ditemukan

Analisis Laporan Keuangan

Analisis laporan keuangan adalah proses evaluasi dan interpretasi informasi yang terdapat dalam laporan keuangan perusahaan untuk memahami kondisi keuangan dan kinerja perusahaan. Secara singkat, laporan keuangan yang telah dibuat dievaluasi dengan membandingkan laporan dari tahun-tahun sebelumnya untuk mengetahui kondisi keuangan perusahaan dari waktu ke waktu. Tujuan utama dari analisis ini adalah untuk membantu manajemen, investor, kreditur, dan pihak berkepentingan lainnya membuat keputusan yang lebih baik berdasarkan data keuangan. Pada buku ini dibahas secara rinci berbagai materi analisis laporan keuangan sebagai berikut: Pendahuluan: Konsep Dasar Analisis Laporan Keuangan; Prinsip Akuntansi dan Standar Pelaporan Keuangan; Tujuan dan Manfaat Analisis Laporan Keuangan; Analisis Laporan Laba Rugi; Analisis Laporan Arus Kas; Analisis Rasio Likuiditas; Analisis Rasio Profitabilitas; Analisis Rasio Aktivitas; Analisis Rasio Pasar; Analisis Tren dan Pertumbuhan; Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja; Analisis Laporan Keuangan Konsolidasi; Analisis Risiko Keuangan; Analisis Kebijakan Dividen; Analisis Break Even Point (BEP); Analisis Kredit; Analisis Aktivitas Investasi.

Analisis laporan keuangan adalah proses evaluasi dan interpretasi informasi yang terdapat dalam laporan keuangan perusahaan untuk memahami kondisi keuangan dan kinerja perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Pendidikan

Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran yang signifikan dalam setiap kegiatan di suatu lembaga termasuk lembaga pendidikan. Sumber daya manusia harus dapat dikelola atau dikelola dengan baik sesuai dengan fungsinya agar sumber daya manusia tersebut dapat berperan sesuai dengan tugas dan fungsinya di lembaga yang ditempatinya. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan pada umumnya. Oleh karena itu fungsi dalam pengelolaan sumber daya manusia harus dilaksanakan secara optimal agar kebutuhan yang berkaitan dengan tujuan individu, organisasi atau lembaga dapat tercapai. Selain itu, dengan tata cara pengelolaan sumber daya manusia yang baik diharapkan kekurangan dan permasalahan yang dihadapi bangsa Indonesia yang terkait dengan daya saing dapat diatasi. Atas dasar tersebutlah buku ini hadir. Sebagai sebuah buku yang terkait dengan MSDM pendidikan, buku ini memiliki beberapa keunggulan diantaranya: (1) disusun secara praktis dan aplikatif sesuai dengan implementasi terbaru dalam praktik-praktik pengelolaan sumber daya manusia dalam pendidikan; (2) pendekatan teoritis terkait MSDM pendidikan; dan (3) menggunakan analisis kajian yang mudah dipahami, sehingga buku ini diharapkan akan sangat bermanfaat bagi para pembaca, khususnya akademisi, praktisi, dan mahasiswa dalam bidang MSDM sektor pendidikan.

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) adalah suatu aspek yang sangat penting dalam proses pendidikan pada umumnya.

Akuntansi Syariah: Konsep, Wacana, dan Perspektif - Rajawali Pers

Al-Our'an Surah Al-Bagarah (2) ayat 282 memberi motivasi dan inspirasi dalam mengetahui, memahami, dan mengembangkan akuntansi syariah. Tidak semua ilmu dinyatakan dengan jelas dalam Al-Our'an, pertanda penting dan strategisnya akuntansi syariah dinyatakan dengan jelas dan panjang urgensi akuntansi. Di ujung ayat ini Allah juga mengungkap kata takwa, pertanda akuntansi menjadi salah satu sarana mendekatkan manusia kepada takwa, dan sebaliknya. Beruntunglah Anda terpilih mendapatkan hidayah dari Allah Swt., mengetahui, memahami, meneliti, dan mengembangkan akuntansi syariah, dengan cara ini Anda mendekatkan diri kepada Sang Khalik, bukan hanya perkara dunia, saat yang sama urusan akhirat. Buku ini sangat layak dibaca oleh mahasiswa S1—S3, serta pemerhati dan peminat akuntansi syariah. Layak dimiliki dan dibaca. Buku ini terdiri dari 11 bab, yaitu: Bab 1 Sejarah Perkembangan Akuntansi Syariah Bab 2 Urgensi Akuntansi Syariah Bab 3 Perbedaan Akuntansi Konvensional dan Akuntansi Syariah Bab 4 Laporan Keuangan dalam Berbagai Perspektif Bab 5 Praktik Akuntansi di Lembaga Keuangan Syariah Bab 6 Akuntabilitas Organisasi Pengelolaan Zakat dan Wakaf Bab 7 Audit, Teori, dan Praktik Akuntansi di Lembaga Keuangan Syariah Bab 8 Kinerja Keuangan Islamic Social Finance Bab 9 CSR dan Sustainability Reporting for Islamic Financial Institution Bab 10 Good Corporate Governance Lembaga Keuangan Syariah Bab 11 Perkembangan Riset Akuntansi Syariah

Buku ini terdiri dari 11 bab, yaitu: Bab 1 Sejarah Perkembangan Akuntansi Syariah Bab 2 Urgensi Akuntansi Syariah Bab 3 Perbedaan Akuntansi Konvensional dan Akuntansi Syariah Bab 4 Laporan Keuangan dalam Berbagai Perspektif Bab 5 Praktik ...

STRATEGI MSDM DI ERA KERJA FLEKSIBEL: DARI HYBRID WORK HINGGA EMPLOYEE WELLBEING

Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah. Di tengah pergeseran paradigma dari model kerja tradisional menuju fleksibilitas, buku ini menyoroti bagaimana organisasi harus beradaptasi dan bertransformasi dalam mengelola SDM agar tetap relevan dan kompetitif. Buku ini mengeksplorasi berbagai aspek penting dalam strategi MSDM di era fleksibel, mulai dari desain pekerjaan yang adaptif, rekrutmen dan seleksi talenta yang sesuai, manajemen kinerja berbasis hasil, hingga penyesuaian kompensasi dan benefit yang relevan. Penulis secara khusus menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung fleksibilitas, memanfaatkan teknologi dan infrastruktur yang memadai, serta memprioritaskan employee wellbeing sebagai fondasi utama produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Dengan menggabungkan hasil penelitian terkini, studi kasus dari berbagai industri, dan refleksi praktik terbaik, buku ini tidak hanya menawarkan pemahaman teoritis mendalam tetapi juga wawasan praktis dan aplikatif. Tujuannya adalah untuk membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, inklusif, sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya akan mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Buku ini ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi HR, manajer lini, dan pembuat kebijakan yang terlibat dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.

Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi ...

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) SEKTOR PUBLIK

Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sektor Publik” merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk menjawab kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan sektor publik. Buku ini terdiri dari 11 bab yang tersusun secara sistematis dan mencakup berbagai aspek penting, mulai dari teori dasar hingga implementasi praktis di lapangan. Penyajian materi yang mendalam namun cukup mudah dipahami, menjadikannya relevan bagi akademisi, praktisi, dan pembuat kebijakan. Setiap bab dirancang untuk memberikan wawasan lengkap, mulai dari konsep MSDM yang unik di sektor publik, strategi pengembangan kompetensi, sistem kompensasi, hingga inovasi terbaru dalam menghadapi tantangan masa depan. Didukung dengan contoh kasus, data terkini, serta pendekatan interdisipliner, buku ini dapat dijadikan sebagai referensi untuk mendukung pengambilan keputusan yang lebih efektif dalam pengelolaan sumber daya manusia di sektor publik. Dengan struktur yang terorganisasi, pembaca akan menemukan materi yang relevan dan aplikatif sesuai dengan kebutuhan mereka. Buku ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi peningkatan kinerja organisasi sektor publik, menciptakan tata kelola yang lebih profesional, serta mendorong terciptanya pelayanan publik yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.

Buku "Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sektor Publik” merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk menjawab kebutuhan pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan sektor publik.