Sebanyak 3480 item atau buku ditemukan

Buku Ajar Manajemen Keuangan Lanjutan

Manajemen keuangan lanjutan merupakan pengembangan dari Manajemen Keuangan yang di dalamnya membahas tentang nilai perusahaan, bagaimana menghitung nilai perusahaan, dan pengukuran kinerja perusahaan secara keseluruhan yang belum terlalu dibahas pada buku manajemen keuangan sebelumnya. Yang mana, pada buku manajemen keuangan sebelumnya membahas tentang mengukur kinerja keuangan dengan menggunakan alat analisis dengan menggunakan rasio-rasio keuangan. Buku ini juga membahas bagaimana merger, akuisisi, dan divestasi serta bagaimana membedakan antara merger dan akuisisi secara mudah. Membahas kesulitan keuangan dan bagaimana cara mengetahui bahwa perusahaan atau bisnis mengalami kesulitan keuangan. Buku ini juga membahas tentang beberapa jenis investasi yang ada baik itu obligasi, opsi, future, warrants dan convertibles. Manajemen risiko perusahaan perlu dikelola dengan baik agar perusahaan dapat mengantisipasi risiko yang kemungkinan akan dihadapi perusahaan serta bagaimana strategi dalam pendanaan perusahaan. Terakhir, buku ini juga membahas tentang valuta asing.

Roadmap Pengembangan Keuangan Syariah Indonesia 2017-2019. ... “Islamic Finance in Multicultural Indonesia”. ... Behavioral Finance and Wealth Management: How to Build Optimal Portfolios That Account for Investor Biases All rights ...

OVERVIEW OF ISLAMIC FINANCE

Konsep Praktis Manajemen Keuangan Syariah dan Cara Menghindari Jeratan Bunga Pinjaman Online Ilegal

Di era perkembangan teknologi saat ini, kehadiran layanan pinjaman online atau financial technology lending bukan lagi suatu adaptasi inklusi keuangan yang baru. Akan tetapi layanan pinjaman berbasis online ini, seiring perkembangannya sudah mulai banyak terjamah oleh masyarakat. Namun minimnya tingkat literasi keuangan masyarakat mengenai financial technology lending mengakibatkan sebagian dari mereka terjebak pada kubangan pinjaman online ilegal yang kemudian menjamur di masyarakat dengan mekanisme pembiayaan yang sangat merugikan, dimana bunga yang ditekan sangatlah tinggi. Dalam buku ini, penulis mencoba menjabarkan bagaimana upaya yang dibutuhkan untuk mengatasi layanan pinjaman online berkedok penipuan (ilegal) serta bagaimana melakukan manajemen utang yang tepat dan skala prioritas konsumsi berbasis islami. Karena seseorang yang terlilit utang biasanya disebabkan oleh kurang pandainya me-manage antara kebutuhan dan keinginan, sehingga jika tidak dikendalikan akan menjadi animo yang buruk untuk terus terjerat dalam utang piutang berbasis bunga salah satunya pinjaman online ilegal. Selain itu, dalam buku ini disinggung banyak mengenai layanan pinjaman online atau mekanisme pembiayaan lainnya yang berbasis syariah yang tidak menerapkan sistem bunga/ribawi, serta pengelolaan keuangan berbasis islami untuk menjadi solusi dalam menciptakan keuangan rumah tangga yang sejahtera.

Di era perkembangan teknologi saat ini, kehadiran layanan pinjaman online atau financial technology lending bukan lagi suatu adaptasi inklusi keuangan yang baru.

Imbalan Karyawan: Handbook Manajemen SDM

Buku digital ini berjudul "Imbalan Karyawan", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca. Semangat untuk berbagi terutama dalam literasi khazanah pengetahuan manajemen yang mendasari penerbit menghadirkan konten-konten di buku digital ini. Penerbit berdoa semoga buku digital yang diterbitkan ini bisa bermanfaat dan menjadi bahan pembelajaran serta panduan bagi siapapun juga.

Buku digital ini berjudul "Imbalan Karyawan", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca.

Mengelola Karyawan: Handbook Manajemen SDM

Buku digital ini berjudul "Mengelola Karyawan", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca. Semangat untuk berbagi terutama dalam literasi khazanah pengetahuan manajemen yang mendasari penerbit menghadirkan konten-konten di buku digital ini. Penerbit berdoa semoga buku digital yang diterbitkan ini bisa bermanfaat dan menjadi bahan pembelajaran serta panduan bagi siapapun juga.

Buku digital ini berjudul "Mengelola Karyawan", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca.

Manajemen SDM di Era Society 5.0

Globalisasi Dan Dinamika Perubahan, Evolusi Manajemen SDM Dari Waktu Ke Waktu, Tantangan Strategis Dan Isu Penting Manajemen SDM, Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Dan Strategi Manajamen Sumber Daya Manusia, Sistem Dan Proses Perencanaan SDM, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kesejahteraan SDM, Kepemimpinan Dan Komunikasi, Hubungan Industrial Dan Serikat Kerja, Kompetensi Profesional SDM, Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Dan Evaluasi Kinerja

Globalisasi Dan Dinamika Perubahan, Evolusi Manajemen SDM Dari Waktu Ke Waktu, Tantangan Strategis Dan Isu Penting Manajemen SDM, Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Dan Strategi Manajamen Sumber Daya Manusia, Sistem Dan Proses ...

Manajemen Kinerja: Handbook Manajemen SDM

Buku digital ini berjudul "Manajemen Kinerja", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca. Semangat untuk berbagi terutama dalam literasi khazanah pengetahuan manajemen yang mendasari penerbit menghadirkan konten-konten di buku digital ini. Penerbit berdoa semoga buku digital yang diterbitkan ini bisa bermanfaat dan menjadi bahan pembelajaran serta panduan bagi siapapun juga.

Buku digital ini berjudul "Manajemen Kinerja", merupakan buku yang berisi tentang "Manajemen Sumberdaya Manusia" yang dapat memberikan tambahan wawasan pengetahuan dan pencerahan bagi pembaca.

Manajemen Sumber Daya Manusia

Ruang lingkup manajemen Sumber Daya Manusia, Tujuan dan manfaat manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan dan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan manajemen Sumber Daya Manusia, Pengembangan dan pemberdayaan sumber daya manusia, Pengembangan melalui pelatihan dan pendidikan, Manajemen karir, Promosi dan pengembangan karir, Penilaian prestasi kerja, Kompensasi dan kepuasan kerja, Hubungan Serikat pekerja dan perusahaan, Rekrutmen dan seleksi, Manajemen Entitas, Etika, Hak Dan Kewajiban Sumber Daya Manusia

Ruang lingkup manajemen Sumber Daya Manusia, Tujuan dan manfaat manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi manajemen Sumber Daya Manusia, Kebijakan dan kegiatan manajemen Sumber Daya Manusia, Perencanaan manajemen Sumber Daya Manusia, ...

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) IN INDUSTRY 5.0

Buku ini tersusun dalam beberapa bagian, sebagai berikut: Bab 1: Pendahuluan Bab 2: Employability Skills in Industry 5.0 Bab 3: Respiritualisasi Sumber Daya Manusia Bab 4: Pengelolaan Job Insecurity dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 5: Social Fairness Dalam Rekrutmen Bab 6: Employer Branding Bab 7: Meritokrasi Bab 8: Electronic Human Resource Management (E-HRM) untuk Ketahanan Kinerja Bisnis Bab 9: Devolusi Sumber Daya Manusia di Era Digital

Buku ini tersusun dalam beberapa bagian, sebagai berikut: Bab 1: Pendahuluan Bab 2: Employability Skills in Industry 5.0 Bab 3: Respiritualisasi Sumber Daya Manusia Bab 4: Pengelolaan Job Insecurity dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Bab 5 ...

Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia)

Buku Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) ini menyajikan materi tentang bagaimana memahami dasar-dasar manajemen sumber daya manusia dan bagaimana mengelola sumber daya manusia yang tepat pada organisasi bisnis dan organisasi non bisnis yang saat ini terus berkembang. Adapun pembahasan dalam buku ini terbagi dalam beberapa bagian yang meliputi, HR Planning, Job Analysis, Job Design, Recruitment and Selection, HR Training and Development, Performance, Compensation, Work Motivation and Work Ethic, Procurement, Work Productivity, Job Satisfaction, Occupational Safety and Health, Competence, dan HR Maintenance. Buku ini sangat berguna bagi para mahasiswa dan calon HRD yang ingin mendalami bidang manajemen sumber daya manusia dan para praktisi yang saat ini sedang mengelola pegawai/karyawan dalam organisasinya.

Buku Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) ini menyajikan materi tentang bagaimana memahami dasar-dasar manajemen sumber daya manusia dan bagaimana mengelola sumber daya manusia yang tepat pada organisasi bisnis dan ...

PROSES MEMBENTUK JIWA WIRAUSAHA MUDA

Pendidikan kewirausahaan yang dibuat dengan kurikulum yang sistematis, sangat bermanfaat untuk meningkatkan kualitas dalam mempersiapkan bekal diri dalam menjalani persaingan hidup semakin ketat. Hal ini juga akan memotivasi budaya kewirausahaan seperti keterampilan, perilaku etik, kerjasama dalam kelompok serta kedisiplinan diri. Keterampilan aplikatif merupakan salah satu aspek yang penting dalam proses pembelajaran, yang memberikan nilai plus bagi generasi muda untuk bekal hidupnya, setelah mereka menyelesaikan masa pendidikanya. Bakat dan potensi yang dimiliki wanita maupun laki-laki tidak sama, yang dapat tercermin dari cara diri mereka memotivasi dirinya sendiri. Oleh karenanya gender mempunyai peranan penting dalam memotivasi dalam berwirausaha, yang sudah tentu akan menumbuhkan intensi berwirausaha para generasi muda. Hal ini menunjukkan bahwa secara signifikan terdapat perbedaan baik laki-laki maupun wanita terkait pemberian berupa materi secara teori maupun praktik keterampilan yang diberikan selama perkuliahan. Semakin tinggi self efficacy seseorang, maka ia akan semakin mampu beradaptasi dengan perubahan rencana serta mengelola lingkungan yang fluktuatif. Seseorang yang mempunyai efikasi diri yang kuat, pada umumnya dapat menyelesaikan tugas yang menantang dan sulit. Hal ini disebabkan adanya dorongan keinginan yang kuat untuk tidak menyerah atau mundur. Ia akan lebih berkomitmen pada tujuan, yang akan meningkatkan efikasi dirinya. Motivasi berwirausaha sangat berperan dalam memediasi terhadap pengaruh pendidikan kewirausahaan, gender dan efikasi diri terhadap intensi berwirausaha pada generasi muda. Dalam era digital seperti saat ini, memberi peluang tinggi dalam menggeluti kegiatan dunia bisnis di segala bidang. Media sosial menjadi salah satu peluang untuk meningkatkan kreativitas dengan pendekatan inovasi para generasi muda.

karena adanya peluang bisnis yang cukup tinggi terkait era digital saat ini. Media sosial menjadi salah satu peluang untuk meningkatkan kreativitas dengan pendekatan inovasi. Hal ini juga didukung oleh (Solesvik, 2013) bahwa motivasi ...