Sebanyak 3480 item atau buku ditemukan

Human Resource Management

A Tool for Competitive Advantage

This book emphasizes how the human resource function helps an organization gain competitive advantage, focusing on the various HR functions and the working relationship between the HR department and other organizational departments.

This book emphasizes how the human resource function helps an organization gain competitive advantage, focusing on the various HR functions and the working relationship between the HR department and other organizational departments.

Contemporary Issues in Human Resource Management

Gaining a Competitive Advantage

A new edition of cutting - edge HR thinking for senior undergraduate and postgraduate MBA students of Human Resource Management

A new edition of cutting - edge HR thinking for senior undergraduate and postgraduate MBA students of Human Resource Management

Smart Talent Management

Building Knowledge Assets for Competitive Advantage

. . . the editors have done a good job of bringing together a series of contributions which provide a useful and welcome expansion of the theoretical foundations of talent management through a knowledge management lens. David Collings, Personnel Review This book takes a fresh look at human talent in organizations, focusing on employees at all levels who represent key agents of knowledge management in acquiring, transferring, and applying important knowledge for competitive advantage. The overarching aim of the book is to identify, define, and explore the implementation of talent management strategies aimed at facilitating effective knowledge management in an organization. The contributors provide a valuable fusion of two important areas of emphasis for current research and practice in human resource management: talent management and knowledge management. They illustrate the immense significance of the latter to competitive advantage and organizational success in our rapidly changing global knowledge-based economy. The generation and acquisition of ideas and knowledge, their internal transfer and application throughout the organization, and the cross-border transfer of knowledge all through the effective management of human talent have become integral to contemporary management. The contributors examine planning and staffing, training/coaching, performance management, and organizational learning and development. Academics, human resource management practitioners and management consultants will find this volume valuable.

David Collings, Personnel Review This book takes a fresh look at human talent in organizations, focusing on employees at all levels who represent key agents of knowledge management in acquiring, transferring, and applying important ...

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT AS COMPETITIVE ADVANTAGES IN HEALTH CARE (Pengelolaan Modal Sumber Daya Manusia Sebagai Keunggulan Kompetitif dalam Perawatan Kesehatan)

Buku ini sangat diperuntukan semua kalangan, baik pengajar, mahasiswa, praktisi di Bisnis, pelayanan kesehatan, dsb. Agar organisasi tetap hidup dan mampu berkembang dalam era industri saat ini. Dengan penanganan yang baik, diharapkan terjadinya transformasi need and expectation SDM menjadi komitmen organisasi dan motivasi untuk menyelesaikan tugas sesuai tujuan organisasi. Perubahan positif terjadi bila internalisasi berbagai nilai, norma dan aturan informal menjadi budaya organisasi. Kebutuhan manusia adalah dorongan dan keinginan dasar manusia untuk bertahan hidup, sedangkan kemampuan manusia adalah kemampuan melakukan sesuatu atau potensinya untuk melakukan di masa depan.

Manajemen SDM dapat dipandang sebagai suatu siklus yang menghubungkan beberapa aktivitas yang saling berhubungan.

Strategy and the Human Resource

Ford and the Search for Competitive Advantage

How do firms respond when the ground shifts and their existing knowledge and skills base becomes obsolete? Strategy and the Human Resource analyses the experience of one of the world′s leading corporations during a period of profound strategic change. Ford Motor Company has been synonymous with a particular approach to management, Fordism, which analysts have seen as the quintessential Western Approach. Strategy and the Human Resource is an examination of contemporary changes in human resource management, strategy, structure and management processes. Starkey and McKinlay ∗ Trace the link between strategic analysis and HRM ∗ Examine the relationship between corporate strategy and HRM in a number of companies ∗ Explore these changes in an in–depth analysis of Ford. Starkey and McKinlay demonstrate that competitive advantage is now defined in terms of high quality rather than low cos, technical innovation and design leadership rather than emultion and conservatism, flexibility rather than specialization. This book is unique in its in–depth analysis of the experience of managers in negotiating a period of profound and dramatic strategic change. It challenges quick–fix approaches to management while emphasizing the opportunities and difficuties of reconfiguring Western organizations in the light of Japanese management practices.

This book is unique in its in-depth analysis of the experience of managers in negotiating a period of profound and dramatic strategic change.

Human Resource Management

A Managerial Tool for Competitive Advantage

Human Resource Management: A Managerial Tool for Competitive Advantage visibly and continuously highlights the importance of HR and its potential contribution to a firm's competitive advantage.

DAMPAK DANA PIHAK KETIGA BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH SERTA PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA

Salah satu sarana yang mempunyai peranan strategis dalam kegiatan perekonomian adalah Perbankan. Perbankan berguna untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi masyarakat dan menciptakan perekonomian yang stabil melalui bank-bank yang ada di Indonesia. Perbankan merupakan jantung perekonomian yang sangat penting di Indonesia. Baik atau buruknya suatu perekonomian di suatu negara dapat dilihat dari perkembangan perbankan yang ada di negara tersebut. Perbankan di Indonesia menerapkan dual banking system yaitu perbankan konvensional yang menerapkan sistem bunga dan perbankan syariah yang menerapkan sistem syariah. Kegiatan usaha perbankan di Indonesia sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi Indonesia, salah satunya adalah dengan menumbuhkan sektor investasi melalui penghimpunan dana dari masyarakat dalam bentuk dana pihak ketiga. Perbankan adalah segala sesuatu yang menyangkut tentang bank, mencakup kelembagaan, kegiatan usaha, serta cara dan proses dalam melaksanakan kegiatan usahanya. Bank merupakan badan usaha yang menghimpun dana dari masyarakat dalam bentuk simpanan dan menyalurkannya ke masyarakat dalam bentuk kredit dan/atau bentuk-bentuk lainnya dalam rangka meningkatkan taraf hidup rakyat banyak. Dalam buku ini membahas mengenai perbankan konvensional yang dilanjutkan dengan perbankan syariah dan dana pihak ketiga serta pertumbuhan ekonomi.

Salah satu sarana yang mempunyai peranan strategis dalam kegiatan perekonomian adalah Perbankan.

Etika Perbankan

Studi Performa Bank Syariah dan Bank Sosial

Penelitian ini menunjukkan bahwa kegiatan bank yang mempunyai dampak sosial, memberikan performa yang semakin eksis. Hal ini ditunjukkan oleh Bank Etis (Bank Sosial dan Bank Syariah) melalui misi sosialnya yang berhasil lolos dari krisis keuangan global, dibandingkan dengan rekannya bank konvensional yang justru harus dilikuidasi atau bail out, bahkan dalam operasionalnya kedua bank etis tersebut tetap dapat menghasilkan profit dan meningkatkan asetnya. Prinsip yang terjadi adalah SRI (Socially Responsible Investment). Buku ini memperkuat beberapa ahli seperti: Adam Smith (1791) yang dikenal sebagai peletak dasar ilmu ekonomi, bahwa ekonomi secara luas dipahami sebagai ilmu pengetahuan moral. Kemudian M. Yunus (2012) dengan lembaga keuangan yang memiliki tanggung jawab mempersempit ketimpangan antara yang kaya dan yang miskin. Selanjutnya Orlizky et all (2003) dan Roland Benedikter (2011) yang menyimpulkan bahwa adanya hubungan antara performa perusahaan dengan dampak sosial dan lingkungan. Buku ini sekaligus membantah pendapat ahli seperti: Margolis dan Walsh (2003), John Maynard Keynes (1926) dan Teori Neoliberalism. Para peneliti ini dalam kajiannya skeptik dengan hubungan antara performa keuangan dan tanggung jawab sosial dan lebih mementingkan utilitas individu dibanding kelompok.

Penelitian ini menunjukkan bahwa kegiatan bank yang mempunyai dampak sosial, memberikan performa yang semakin eksis.

Bank dan Lembaga Keuangan Lain

Buku “Bank dan Lembaga Keuangan Lain” ini dibuat untuk membantu mahasiswa, praktisi dan juga kalangan umum untuk lebih memahami operasional perbankan dan lembaga keuangan lainnya. Kita ketahui bersama bahwa sudah banyak buku tentang perbankan yang lebih dahulu diterbitkan, sehingga pembuatan buku ini dapat menambah referensi dan perbendaharaan buku yang telah ada di masyarakat.

Buku “Bank dan Lembaga Keuangan Lain” ini dibuat untuk membantu mahasiswa, praktisi dan juga kalangan umum untuk lebih memahami operasional perbankan dan lembaga keuangan lainnya.

LEMBAGA KEUANGAN BANK & NON BANK (Sebuah Tinjauan Teori dan Praktis)

Bank merupakan lembaga keuangan yang menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali kepada masyarakat dan mempunyai peranan yang sangat penting dalam sistem perekonomian yang semakin bertumbuh, seiring dengan semakin bertumbuhnya kebutuhan masyarakat. Hal ini diperkuat dengan UU Nomor 14 Tahun 1967, lembaga keuangan adalah badan yang memiliki aktivitas atau kegiatan di bidang keuangan yang berperan untuk menarik uang serta menyalurkannya ke masyarakat. Keberadaan perbankan ini semakin dibutuhkan oleh masyarakat dalam bentuk simpanan dan kredit maupun bentuk lainnya. Lembaga keuangan bank merupakan lembaga keuangan yang menghimpun dana dalam bentuk tabungan, giro, dan deposito kemudian menyalurkannya kembali dalam bentuk pinjaman atau kredit. Sementara itu Lembaga Keuangan Non Bank disebut sebagai badan atau organisasi non bank yang melakukan kegiatan di bidang keuangan namun tidak boleh menerima dana dari masyarakat dalam bentuk giro, tabungan, dan deposito. Lembaga keuangan non bank dalam menghimpun dana dengan mengeluarkan kertas berharga atau sertifikat deposito sebagai sumber dana dan dapat mendirikan kantor-kantor cabang di daerah untuk menyalurkan dana ke masyarakat untuk membiayai investasi perusahaan. Lembaga keuangan bank dan nonbank juga sama-sama mengelola dana yang dihimpun dari masyarakat untuk melakukan kegiatan-kegiatan produktif yang menguntungkan negara dan menyejahterakan masyarakat. Buku ini menyajikan seluruh kebutuhan-kebutuhan para pelaku usaha sebagai inovasi baru untuk menciptakan tatanan pengalolaan, juga menjadikan gudang wawasan bagai kalangan pembaca. Oleh sebab itu buku ini hadir kehadapan sidang pembaca sebagai bagian dari upaya diskusi sekaligus dalam rangka melengkapi khazanah keilmuan dibidang akutansi, sehingga buku ini sangat cocok untuk dijadikan bahan acuan bagi kalangan intelektual dilngkungan perguruan tinggi ataupun praktisi yang berkecimpung langsung dibidang akutansi.

Bank merupakan lembaga keuangan yang menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali kepada masyarakat dan mempunyai peranan yang sangat penting dalam sistem perekonomian yang semakin bertumbuh, seiring dengan semakin bertumbuhnya ...