Pelaku dunia usaha atau bisnis tentu menginginkan usaha yang dia lakukan lancar dan menemui kesuksesan. Saat menunjang kegiatan usaha supaya berjalan efektif dan efesien, diperlukan satu panduan untuk menjalankan tugas dan fungsi setiap unit perusahaan. Tanpa adanya panduan yang jelas, tugas dan fungsi tiap elemen di dalam sebuah perusahaan akan berjalan lancar. Salah satu langkah yang dapat dilakukan para pelaku usaha adalah menyusun Standard Operating Procedures (SOP) untuk menjalankan bisnisnya. Secara sederhana, SOP dapat diartikan sebagai panduan proses kerja yang harus dilaksanakan setiap elemen perusahaan maupun instansi. SOP juga dapat diartikan sebagai panduan mengoperasionalkan kerja perusahaan baik secara teknis maupun nonteknis. SOP tidak hanya berlaku bagi usaha berskala besar. Usaha berskala kecil dan menengah pun ada baiknya menerapkan SOP. Standard Operating Procedures (SOP) berperan sebagai panduan hasil kerja yang ingin diraih oleh suatu perusahaan maupun instansi. Penerapan SOP akan menunjukkan hasil kerja, hasil produk, dan proses pelayanan suatu perusahaan. Penerapan SOP juga merupakan faktor yang dapat mengukur sukses tidaknya kegiatan operasional suatu bidang usaha. Dalam buku ini, akan dibahas mengenai pengertian, tujuan, manfaat, hingga tata cara pembuatan SOP. Buku ini juga menyediakan beberapa contoh SOP yang bisa dimanfaatkan pembaca maupun yang ingin membuat SOP. Selain itu, perlu untuk diketahui, SOP tidak hanya digunakan dalam dunia usaha yang profit, akan tetapi SOP juga digunakan oleh lembaga non profit atau instansi yang bergerak di bidang pemerintahan. Oleh karena itu, penulis juga menyajikan berbagai contoh SOP yang dapat diterapkan oleh perusahaan tersebut. Selamat mempelajari seluk beluk SOP. Susunlah SOP sesuai dengan ciri dan kebutuhan usaha Anda. Semoga buku ini dapat membantu dan menambah pengetahuan mengenai penyusunan dan penerapan Standard Operating Procedures (SOP). *** Buku persembahan penerbit Huta Publisher ini dapat jadi pedoman Anda, para entrepreneur atau pengusaha.
Mengarahkan pegawai untuk disiplin dalam pekerjaannya. • Sebagai pedoman dalam mengerjakan pekerjaan rutin. • Untuk mengidentifikasikan pola kerja secara tertulis, sistematis, dan konsisten agar mudah dipahami oleh seluruh pihak yang ...
