| 012574 |
Tersedia di Library of UI BBC
|
| 012567 |
Tersedia di Library of UI BBC
|
Etika merupakan salah satu hal penting yang harus dapat dipahami secara benar, karena etika mengandung moral dan perbaikan dalam beberapa hal, seperti pola pikir, sikap, dan cara kita menyikapi sesuatu. Lebih jauh lagi, etika merupakan kekuatan mendasar yang perlu dimiliki setiap orang dalam menjalani kehidupan ini. Di sisi yang lain, etika berhubungan juga dengan profesi, di mana sebuah pekerjaan memiliki etika yang mendasari bagaimana cara kita bekerja dengan baik dan menghasilkan kontribusi positif bagi diri sendiri serta institusi. Oleh karena itu, dalam menghadapi globalisasi dan perubahan serta kemajuan teknologi informasi yang sedemikian pesat, etika sangat dibutuhkan sebagai dasar untuk memutuskan sesuatu. Buku Etika Profesi ini meliputi beberapa hal penting, di antaranya dasar-dasar filsafat, beberapa pandangan mengenai etika, macam-macam filosofi, landasan moral, definisi etika secara umum, jenis-jenis profesi di bidang teknologi informasi, jenis-jenis fraud dalam teknologi informasi, kerangka hukum dalam teknologi informasi, hacker vs cracker, hukum e-commerce dan cyberlaw serta masih banyak hal lainnya yang akan dibahas dalam buku ini. Akhir kata, buku Etika Profesi ini dapat digunakan sebagai dasar pengetahuan baik secara umum maupun khusus agar kita dapat memahami hal yang mendasar dari etika sampai pada penerapannya ke dalam profesi.
Akhir kata, buku Etika Profesi ini dapat digunakan sebagai dasar pengetahuan baik secara umum maupun khusus agar kita dapat memahami hal yang mendasar dari etika sampai pada penerapannya ke dalam profesi.
Etika Profesi Pendidikan merupakan suatu disiplin ilmu yang mempelajari dan menilai prinsip-prinsip moral serta standar perilaku yang seharusnya dipegang teguh oleh para profesional di bidang pendidikan. Sebagai profesi yang memiliki peran penting dalam membentuk karakter dan masa depan generasi muda, pendidik diharapkan tidak hanya menguasai kompetensi akademik, tetapi juga memiliki integritas moral yang tinggi.
Etika Profesi Pendidikan merupakan suatu disiplin ilmu yang mempelajari dan menilai prinsip-prinsip moral serta standar perilaku yang seharusnya dipegang teguh oleh para profesional di bidang pendidikan.
Etika profesi adalah suatu pedoman perilaku dan sikap profesional yang harus dipatuhi dalam seluruh aspek serta dunia kerja. Etika profesi mencakup nilai-nilai, prinsip, dan norma moral yang mengatur tindakan dan perilaku profesional. Prinsip-prinsip dalam etika profesi yaitu integritas. Profesional harus menjalankan tugas dengan integritas dan kejujuran. Tanggung jawab profesional harus atas tindakan dan keputusan serta harus menjaga kerahasiaan informasi yang diberikan kepada mereka. Keadilan dalam profesional harus menjalankan tugas dengan adil dan tidak diskriminatif.
... Manajemen Aparatur Sipil Negara. Depok: Rajawali Pers. Kahpi, H. S., Mahmud, T. A., Guli, & Subroto, D. E. (2022). Peran Organisasi Komitmen Dalam Memediasi Profesionalisme dan ... Sekolah, dan Etika Profesi terhadap Kinerja 175.
Al-Our'an Surah Al-Bagarah (2) ayat 282 memberi motivasi dan inspirasi dalam mengetahui, memahami, dan mengembangkan akuntansi syariah. Tidak semua ilmu dinyatakan dengan jelas dalam Al-Our'an, pertanda penting dan strategisnya akuntansi syariah dinyatakan dengan jelas dan panjang urgensi akuntansi. Di ujung ayat ini Allah juga mengungkap kata takwa, pertanda akuntansi menjadi salah satu sarana mendekatkan manusia kepada takwa, dan sebaliknya. Beruntunglah Anda terpilih mendapatkan hidayah dari Allah Swt., mengetahui, memahami, meneliti, dan mengembangkan akuntansi syariah, dengan cara ini Anda mendekatkan diri kepada Sang Khalik, bukan hanya perkara dunia, saat yang sama urusan akhirat. Buku ini sangat layak dibaca oleh mahasiswa S1—S3, serta pemerhati dan peminat akuntansi syariah. Layak dimiliki dan dibaca. Buku ini terdiri dari 11 bab, yaitu: Bab 1 Sejarah Perkembangan Akuntansi Syariah Bab 2 Urgensi Akuntansi Syariah Bab 3 Perbedaan Akuntansi Konvensional dan Akuntansi Syariah Bab 4 Laporan Keuangan dalam Berbagai Perspektif Bab 5 Praktik Akuntansi di Lembaga Keuangan Syariah Bab 6 Akuntabilitas Organisasi Pengelolaan Zakat dan Wakaf Bab 7 Audit, Teori, dan Praktik Akuntansi di Lembaga Keuangan Syariah Bab 8 Kinerja Keuangan Islamic Social Finance Bab 9 CSR dan Sustainability Reporting for Islamic Financial Institution Bab 10 Good Corporate Governance Lembaga Keuangan Syariah Bab 11 Perkembangan Riset Akuntansi Syariah
Buku ini terdiri dari 11 bab, yaitu: Bab 1 Sejarah Perkembangan Akuntansi Syariah Bab 2 Urgensi Akuntansi Syariah Bab 3 Perbedaan Akuntansi Konvensional dan Akuntansi Syariah Bab 4 Laporan Keuangan dalam Berbagai Perspektif Bab 5 Praktik ...
| 012494 |
Tersedia di Library of UI BBC
|
| 012493 |
Tersedia di Library of UI BBC
|
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu pilar utama dalam kesuksesan suatu organisasi. Dalam era yang penuh dinamika seperti saat ini, penting bagi setiap organisasi untuk memahami dan mengimplementasikan konsep-konsep serta teori-teori terkini dalam manajemen SDM guna meningkatkan kinerja dan mempertahankan kompetitivitasnya. Karya ini hadir dengan tujuan untuk memberikan pemahaman yang mendalam mengenai teori-teori dalam manajemen SDM. Kami berusaha menyajikan materi dengan bahasa yang jelas dan disertai dengan contoh-contoh aplikatif agar pembaca dapat memahaminya dengan lebih baik. Di samping itu, kami juga menyoroti perkembangan terbaru dalam bidang ini sehingga pembaca dapat mengikuti tren yang sedang berkembang.
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu pilar utama dalam kesuksesan suatu organisasi.
Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah. Di tengah pergeseran paradigma dari model kerja tradisional menuju fleksibilitas, buku ini menyoroti bagaimana organisasi harus beradaptasi dan bertransformasi dalam mengelola SDM agar tetap relevan dan kompetitif. Buku ini mengeksplorasi berbagai aspek penting dalam strategi MSDM di era fleksibel, mulai dari desain pekerjaan yang adaptif, rekrutmen dan seleksi talenta yang sesuai, manajemen kinerja berbasis hasil, hingga penyesuaian kompensasi dan benefit yang relevan. Penulis secara khusus menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung fleksibilitas, memanfaatkan teknologi dan infrastruktur yang memadai, serta memprioritaskan employee wellbeing sebagai fondasi utama produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Dengan menggabungkan hasil penelitian terkini, studi kasus dari berbagai industri, dan refleksi praktik terbaik, buku ini tidak hanya menawarkan pemahaman teoritis mendalam tetapi juga wawasan praktis dan aplikatif. Tujuannya adalah untuk membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, inklusif, sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya akan mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Buku ini ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi HR, manajer lini, dan pembuat kebijakan yang terlibat dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi ...
