Sebanyak 134 item atau buku ditemukan

Konsep pendidikan

Bab 1; Konsep pendidikan -- Bab 2; Fungsi sosialisasi : Kesan institusi pendidikan ke atas sikap pelajar -- Bab 3; Peranan guru dalam pengajaran dan pembelajaran -- Bab 4; Pendidikan pelbagai budaya -- Bab 5; Konsep dan perkembangan pendidikan selepas merdeka : Proses perubahan institusi -- Bab 6; Konsep pendidikan dan pembinaan negara di Malaysia -- Bab 7; Isu-isu pendidikan di Malaysia dan definisi Dasar Ekonomi Baru (DEB) -- Bab 8; Keciciran -- Bab 9; Pendidikan tinggi swasta -- Bab 10; Pendidikan dan masyarakat -- Bab 11; Konsep nilai -- Bab 12; Bibliografi -- Bab 13; Indeks.

10 Pendidikan dan Masyarakat alam kebanyakan masyarakat , pendidikan
formal adalah institusi penting bagi menyampaikan pengetahuan dan
kebudayaan daripada generasi ke generasi , dan juga bagi mengembangkan
trait ...

Pengantar Manajemen

Setiap organisasi membutuhkan pengelola atau manajer, bukan sekedar manajer, tetapi manajer yang baik dan hebat. Organisasi membutuhkan orang yang dapat menetapkan visi, sasaran dan merencanakan segala hal, strategi-strategi yang tepat diterapkan untuk mencapai sasaran-sasaran tersebut. Organisasi membutuhkan orang-orang yang mampu mengorganisir, mengatur dan mengendalikan berbagai hal sehingga tujuan organisasi dapat dicapai Perkembangan teknologi saat ini memungkinkan para karyawan melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya tanpa dibatasi ruang dan waktu. Manajer masa kini dituntut untuk bisa tanggap terhadap lingkungan eksternal organisasi, peka terhadap huru hara etika, kebutuhan akan keahlian dalam menyelesaikan krisis manajemen (manajemen konflik), e-business, teknologi yang berubah secara pesat, globalisasi, pengalihdayaan, tim virtual global, manajemen ilmu pengetahuan, rantai penawaran global, dan berbagai perubahan lainnya telah mengharuskan manajer-manajer yang bisa bekerja lebih baik dari teknik-teknik dan ide-ide tradisional yang telah diterapkan sebelumnya. Pengelolaan kini menuntut adanya keterampilan dan keahlian manajemen yang menyeluruh. Buku i ini membahas: Bab 1 Pengertian Manajemen Bab 2 Sejarah dan Perkembangan Manajemen Bab 3 Manajemen dan Lingkungan Eksternal Organisasi Bab 4 Manajemen dan Manajer Bab 5 Proses Perencanaan Bab 6 Penetapan dan Tujuan Organisasi Bab 7 Organisasi dan Struktur Organisasi Bab 8 Pendelegasian Wewenang dan Koordinasi Bab 9 Kepemimpinan Bab 10 Manajemen Konflik Bab 11 Pengawasan Bab 12 Inovasi dan Perubahan Organisasi

Setiap organisasi membutuhkan pengelola atau manajer, bukan sekedar manajer, tetapi manajer yang baik dan hebat.

the Global Leadership Lookout

Comparative studies on leadership practices in eighteen nations

Our world is internationalising at a fast pace, and more and more of us choose to find work elsewhere. As a result, we find ourselves confronted with culturally diverse management expectations. This book offers localised leadership insights and findings for no less than eighteen countries across the globe. Co-authered by students and lecturers of the 'Cross-Cultural Business Skills' elective (minor) course, at the Amsterdam University of Applied Sciences (Netherlands).

Industrialisasi dan perubahan sosial

transformasi nilai-nilai sosial budaya menuju masyarakat industri studi kasus di propinsi Jawa Timur

The Educational System in Islam and Christianity

Proceedings of the Muslim-Christian Consultation Held in Collaboration with the Orthodox Centre (Chambesy-Switzerland), Amman-Jordan, 3-5 June, 1996

Princess Rahma has already accepted the Greek Education Minister ' s invitation
to participate in the Organizing Committee of an educational meeting , an inter -
Balkan school in Crete this September . The educational collaboration on the ...

Kajian Tentang Aktualisasi Teori Herzberg, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Spiritual Manajer Operasional

Dalam pembahasan buku ini mengambil Teori dua-faktor Herzberg sebagai teori dasar untuk mengungkap faktor-faktor yang terkait dengan kepuasan kerja manajer. Walaupun Teori Herzberg dikemukakan pertama kali pada tahun 1959, namun sampai saat ini masih berlaku dan sesuai serta dianggap penting oleh para eksekutif dalam memotivasi bawahannya, dengan mengetahui faktor-faktor yang mampu mendorong kepuasan kerja dan mencegah ketidakpuasan kerja mereka. Dalam pembahasan buku ini mengambil Teori dua-faktor Herzberg sebagai teori dasar untuk mengungkap faktor-faktor yang terkait dengan kepuasan kerja manajer. Walaupun Teori Herzberg dikemukakan pertama kali pada tahun 1959, namun sampai saat ini masih berlaku dan sesuai serta dianggap penting oleh para eksekutif dalam memotivasi bawahannya, dengan mengetahui faktor-faktor yang mampu mendorong kepuasan kerja dan mencegah ketidakpuasan kerja mereka. Buku ini membahas tentang pengukuran kinerja dari sisi spiritual. Karena pada dasarnya kemampuan spiritual sangat diperlukan bagi pimpinan perusahaan atau manajer pada situasi persaingan yang sangat ketat, sebagaimana telah diuraikan pada penjelasan di buku ini. Ketika aktivitas bisnis semakin mengglobal seperti saat ini, wujudnya wilayah perkampungan global menjadi semakin nyata. Kondisi ini membutuhkan tidak sekedar kecerdasan intelektual akan tetapi juga kecerdasan emosional dan spiritual. Buku ini secara rinci akan menguraikan pembahasan sebagai berikut: - Overview aktual dan faktual - Aktualisasi teori Herzberg - Kajian empiris - Aktualisasi teori dua-faktor Herzberg pada perusahaan kecil rokok sigaret kretek tangan di wilayah Malang.

Riset Sumberdaya Manusia Dalam Orgaisasi. Penerbit : PT Gramedia Utama,
Jakarta Utley PE, Dawn.R, Jerry Westbrook, PE dan Susan Turner. 1997. The
Relationship Between Herzberg's Two-Factor Theory and Quality Improvement ...

Psikologi Agama dan Psikologi Islami: Sebuah Komparasi

Buku ini mengomparasikan perspektif Psikologi Agama (Barat) dengan Psikologi Islami tentang berbagai isu keberagamaan (religiositas). Mengkaji isu ini cukup menantang bagi para peminat kajian Psikologi Agama, Antropologi Agama, dan Psikologi Islami. Harapannya akan melahirkan reformulasi model interkoneksi antara Psikologi Agama (Barat) dan Psikologi Islami. Apalagi setelah menyadari disiplin Ilmu Psikologi (khususnya Psikologi baru berkembang menuju ke tahap pematangan di Indonesia. Dalam satu dekade terakhir telah berdiri Fakultas Psikologi di beberapa UIN dengan karakter yang menonjolkan Psikologi Islami. Sebagai fakultas baru, tentu saja masih memerlukan penguatan dari segi riset yang akan memproduksi teori, aksioma, preposisi, premis, dan dalil-dalil psikologi yang linear dengan roh Al-Quran dan Hadis. Buku persembahan penerbit Prenada Media Group.

terdorong menghadirkan paradigma psikologi islami.24 Psikologi islami adalah
corak psikologi berlandaskan citra manusia menurut ajaran Islam yang
mempelajari keunikan dan pola perilaku manusia sebagai ungkapan
pengalaman ...