Hukum memiliki banyak wajah, dan berada dalam bentangan aktivitas masyarakat yang luas, dan merasuk dalam setiap sendi kehidupan. Oleh karenanya hukum harus dipelajari dengan menempatkannya pada konteks sosial, budaya, ekonomi, dan politik secara holistik. Banyak persoalan hukum dan kemasyarakatan yang sangat rumit dan tidak bisa dijawab secara normatif tekstual, oleh karenanya pendekatan ilmu sosial, khususnya antropologi sangat menolong untuk dapat menjelaskan tentang bagaimanakah hukum bekerja dan beroperasi dalam keseharian hidup masyarakat. Berbagai tulisan dalam buku ini memperlihatkan studi Antropologi Hukum Indonesia yang sedang berkembang memasuki ranah baru karena terjadinya pertemuan antara berbagai sistem hukum dalam ranah global. Para aktor telah menyumbangkan kepada terjadinya pergerakan hukum dari segala arah menuju ke segala arah. Imbas pergerakan hukum global juga dapat diamati dalam kajian pluralisme hukum Indonesia. Adanya wacana akses keadilan, hak asasi manusia, perempuan dan masyarakat adat, pemberantasan korupsi, sumberdaya alam dan lingkungan, menampakkan konstelasi pluralisme hukum global dalam konteks lokal. Buku ini mengajak pembaca, khususnya mereka yang memberi perhatian pada masalah hukum dan kemasyarakatan, baik kalangan akademisi, praktisi, maupun warga masyarakat luas, untuk memahami bagaimana pentingnya mempelajari hukum dengan menempatkannya dalam konteks kemasyarakatan dan kebudayaan di mana hukum itu berada.
Hukum memiliki banyak wajah, dan berada dalam bentangan aktivitas masyarakat yang luas, dan merasuk dalam setiap sendi kehidupan.
A Jungian psychologist argues how careful analyses of fairy tales like Beauty and the Beast can lead to a deeper understanding of human psychology Of the various types of mythological literature, fairy tales are the simplest and purest expressions of the collective unconscious and thus offer the clearest understanding of the basic patterns of the human psyche. Every people or nation has its own way of experiencing this psychic reality, and so a study of the world's fairy tales yields a wealth of insights into the archetypal experiences of humankind. Perhaps the foremost authority on the psychological interpretation of fairy tales is Marie-Louise von Franz. In this book—originally published as An Introduction to the Interpretation of Fairy Tales —she describes the steps involved in analyzing and illustrates them with a variety of European tales, from Beauty and the Beast to The Robber Bridegroom. Dr. von Franz begins with a history of the study of fairy tales and the various theories of interpretation. By way of illustration, she presents a detailed examination of a simple Grimm’s tale, The Three Feathers, followed by a comprehensive discussion of motifs related to Jung’s concept of the shadow, the anima, and the animus. This revised edition has been corrected and updated by the author.
This revised edition has been corrected and updated by the author.
This book explores the relationships between matrilineal, Islamic and state law, and investigates the dynamics of legal pluralism, governance and property relationships.
This book explores the relationships between matrilineal, Islamic and state law, and investigates the dynamics of legal pluralism, governance and property relationships.
Buku Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Pendidikan ini penting dipelajari karena menjelaskan tentang pentingnya organisasi pendidikan dan berbagai teori tentang kepemimpinan, komunikasi, komitmen yang dibutuhkan dalam mengelola institusi pendidikan agar dapat mewujudkan dan mengelola kelangsungan dan mencapai tujuan pendidikan. Buku ini sangat berguna untuk menambah pengetahuan bagi kepala sekolah, pengawas pendidikan, guru, dosen, birokrasi pendidikan, dan pemerhati dalam bidang pendidikan dan manajemen. Adapun struktur penyajian buku ini terdiri atas empat belas bab yang menjelaskan secara komprehensif tentang: Organisasi Pendidikan. Pemimpin dan Kepemimpinan Organisasi Pendidikan. Teori dan Gaya kepemimpinan. Kepemimpinan dan Manajemen. Paradigma Baru Pembelajaran. Sekolah sebagai Sistem Terbuka. Budaya Organisasi. Komunikasi dalam Organisasi. Konflik dan Stress dalam Organisasi. Organisasi Pembelajar (Learning Organization). Pengembangan Komitmen Organisasional. Pengembangan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru. Kepuasan Kerja Guru. Keadilan dan Kepercayaan Organisasional..
Buku Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi Pendidikan ini penting dipelajari karena menjelaskan tentang pentingnya organisasi pendidikan dan berbagai teori tentang kepemimpinan, komunikasi, komitmen yang dibutuhkan dalam mengelola institusi ...
Hohfeld , W. N .: 1919 , Fundamental Legal Conceptions as Applied in Judicial Reasoning , and Other Essays Yale Univ . Press , New Haven . Hughes , G. E. and Cresswell , M. J .: 1968 , An Introduction to Modal Logic , Methuen , London .
Ketika kita dipanggil sebuah perusahaan untuk menjalani sesi wawancara kerja, itu menunjukkan bahwa kita (untuk sementara) dianggap masuk ke dalam kriteria perusahaan tersebut. SELAMAT! Dengan kata lain, kita dianggap memiliki kualitas diri yang baik di mata perusahaan. Itu berarti, kita juga telah menyisihkan puluhan, ratusan, bahkan ribuan pesaing yang memperebutkan sebuah pekerjaan. Selangkah lagi, pekerjaan impian menunggu kita. Tes wawancara kerja merupakan tes terakhir yang harus dihadapi oleh para pencari kerja. Tujuan tes wawancara kerja adalah untuk menilai sisi psikologis, perilaku, kepemimpinan, komitmen, kejujuran, tanggung jawab, dan segudang nilai kebaikan yang masuk dalam penilaian perusahaan. Fase ini merupakan tahapan paling panting. Jadi, jangan pernah meremehkan tes wawancara kerja. Banyak peserta yang memiliki kemampuan hebat seperti punya IPK yang tinggi, kandas di tahap tes wawancara. Ada apa ini? Apa sih susahnya menjalani tes wawancara? Ada begitu banyak pertanyaan yang menjebak yang membuat peserta tes kehilangan poin dan harus pulang dengan tangan hampa. Jadi, siapkan diri Anda dengan segera. Buku ini akan membuka pemahaman kita mengenai tujuan dan motif setiap pertanyaan yang menjebak, serta bagaimana cara memberikan jawaban terbaik. Semuanya dikupas secara detail di buku ini. Tetap semangat dan semoga sukses! -Tangga Pustaka-
| 008611 |
Tersedia di Library of UI BBC
|
Ketika kita dipanggil sebuah perusahaan untuk menjalani sesi wawancara kerja, itu menunjukkan bahwa kita (untuk sementara) dianggap masuk ke dalam kriteria perusahaan tersebut.
