Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi dinamika dunia kerja yang terus berubah. Di tengah pergeseran paradigma dari model kerja tradisional menuju fleksibilitas, buku ini menyoroti bagaimana organisasi harus beradaptasi dan bertransformasi dalam mengelola SDM agar tetap relevan dan kompetitif. Buku ini mengeksplorasi berbagai aspek penting dalam strategi MSDM di era fleksibel, mulai dari desain pekerjaan yang adaptif, rekrutmen dan seleksi talenta yang sesuai, manajemen kinerja berbasis hasil, hingga penyesuaian kompensasi dan benefit yang relevan. Penulis secara khusus menekankan pentingnya membangun budaya organisasi yang mendukung fleksibilitas, memanfaatkan teknologi dan infrastruktur yang memadai, serta memprioritaskan employee wellbeing sebagai fondasi utama produktivitas dan keberlanjutan organisasi. Dengan menggabungkan hasil penelitian terkini, studi kasus dari berbagai industri, dan refleksi praktik terbaik, buku ini tidak hanya menawarkan pemahaman teoritis mendalam tetapi juga wawasan praktis dan aplikatif. Tujuannya adalah untuk membantu organisasi menciptakan lingkungan kerja yang adaptif, inklusif, sehat, produktif, dan berdaya saing tinggi, yang pada akhirnya akan mendukung kesejahteraan karyawan secara menyeluruh. Buku ini ditujukan bagi akademisi, mahasiswa, praktisi HR, manajer lini, dan pembuat kebijakan yang terlibat dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Buku "Strategi MSDM di Era Kerja Fleksibel: Dari Hybrid Work hingga Employee Wellbeing" karya Dicky Wisnu Usdek Riyanto Dan M Jihadi ini hadir sebagai panduan komprehensif bagi para manajer dan pemimpin sumber daya manusia dalam menghadapi ...
