Sebanyak 217 item atau buku ditemukan

Rajam dalam arus budaya syahwat

penerapan hukum rajam di Indonesia dalam tinjauan syariat Islam, hukum positif, dan politik global

Polemic on implementation of stoning in adultery cases based on Islamic law in the Indonesian legal system.

Polemic on implementation of stoning in adultery cases based on Islamic law in the Indonesian legal system.

Buku Ajar E-Business & E-Commerce

Perkembangan internet di Indonesia yang maju pesat saat ini merupakan salah satu faktor pendorong berkembangnya e-commerce. Kemudahan transaksi dan jaringan global yang menghubungkan jaringan komputer diseluruh dunia memungkinkan terjalinnya komunikasi dan interaksi antar satu perusahaan dengan konsumen. Dengan banyaknya perusahaan e-commerce yang beroperasi, maka semakin banyak pula tenaga kerja yang mereka butuhkan, sehingga membuka lapangan kerja baru bagi masyarakat luas. Buku ini merupakan buku yang diperuntukkan bagi para akademisi maupun praktisi di Perguruan Tinggi untuk membantu dalam pemahaman yang lebih baik mengenai “E-Business dan E-Commerce”. Buku ini dilengkapi dengan capaian pembelajaran dan tujuan pemebelajaran dan evaluasi sebagai parameter pemahaman pada setiap Bab. Pembahasan buku ini diuraikan secara holistik yang mencakup ruang lingkup e-business dan e-commerce, Business to Consumer, infrastruktur e-business, analisis dan desain e-business, strategi bisnis digital, supply chain management, entreprise resource planning, pemasaran digital, keamanan pembayaran e-commerce, implementasi sistem e-business, sampai dengan evaluasi dan optimasi layanan digital. Buku ini dapat dijadikan referensi dalam pengembangan model e business dan e commerce di Indonesia. Besarnya potensi di Indonesia dalam pengembangan bisnis e commerce menjadi faktor utama pentingnya untuk memahami e business dan e commerce. Dengan demikian dapat dikembangan model bisnis yang paling cocok dan yang akan berkembang pesat di Indonesia dengan menyesuaikan karakter dan budaya bangsa Indonesia

Sistem E-banking Istilah e-banking lebih sering dirujuk ke internet banking. Akan tetapi, cakupan e-banking ternyata bukan itu saja. Istilah tersebut berasal dari dua suku kata, yaitu electronic adalah elektronik dan banking yang ...

Komunikasi di tengah agenda reformasi sosial politik

On television and children, social change, and political conditions in Indonesia; collection of articles previously published.

Oleh karena itu , pemberitaan pers kadangkala diwarnai letupan emosional wartawan . Sudah barang tentu reaksi penguasa saat itu pun lebih emosional . Kini pers menyadari bahwa dirinya bukan lagi alat pemberontakan politik .

Buku Ajar Lengkap Bahasa Jepang Pemandu Wisata untuk SMK Pariwisata

Buku Ajar Bahasa Jepang Pemandu Wisata adalah buku terbaru dari penulis Drs. Isa Wahjoedi Dwi Poetranto, M.M. yang selama ini aktif menulis buku-buku bahasa Jepang yang berkaitan dengan bahasa Jepang pariwisata. Materi buku ini mengacu pada Buku Pengajaran Bahasa Jepang untuk Sekolah Menengah Kejuruan Pariwisata yang dibuat oleh Tim Penyusun dari Jakarta dan penulis kembangkan materi dialog, kosa kata, dan latihannya dengan memilih tema kegiatan memandu di Bali dan Yogyakarta sebagai daerah tujuan wisata yang banyak dikunjungi turis, termasuk turis dari Jepang. Latihan soal, pola kalimat yang ada sangat membantu pelajar berlatih membuat kalimat bentuk sopan yang wajib diucapkan pemandu wisata saat menjelaskan pada tamu Jepang selama memandu wisata. Buku ini penulis rekomendasikan untuk digunakan oleh Guru Bahasa Jepang dan menjadi buku ajardi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pariwisata dengan pertimbangan bentuk-bentuk latihan dan kosa kata sesuai dengan daerah wisata Bali dan Yogyakarta yang menjadi pusat tujuan wisata di Indonesia, bagi guru buku ajar ini akan memudahkan pemberian materi tiap tatap muka, dan bagi siswa sebagai latihan bagaimana menjadi pemandu wisata (guide) bahasa Jepang dengan kalimat dan kosakata yang benar dan sesuai di lapangan.

Buku Ajar Bahasa Jepang Pemandu Wisata adalah buku terbaru dari penulis Drs. Isa Wahjoedi Dwi Poetranto, M.M. yang selama ini aktif menulis buku-buku bahasa Jepang yang berkaitan dengan bahasa Jepang pariwisata.

Legal Pluralism Explained

History, Theory, Consequences

Legal pluralism involves the coexistence of multiple forms of law. This includes state law, international law, transnational law, customary law, religious law, indigenous law, and the law of distinct ethnic or cultural communities. Legal pluralism is a subject of discussion today in legal anthropology, legal sociology, legal history, comparative law, international law, transnational law, jurisprudence, and law and development scholarship. This book places legal pluralism in historical context going back to the Medieval period, describes the origins of legal pluralism in postcolonial countries and its implications today, identifies manifestations of legal pluralism within Western societies, discusses contemporary transnational legal pluralism, identifies problems with current theoretical accounts of legal pluralism, and articulates an approach to legal pluralism that avoids theoretical problems and is useful for social scientists, theorists, and law and development scholars and practitioners.

This book places legal pluralism in historical context going back to the Medieval period, describes the origins of legal pluralism in postcolonial countries and its implications today, identifies manifestations of legal pluralism within ...

Investasi Cerdas

“Buku ini disajikan lengkap dengan pemahaman yang mudah diterima. Menghindarkan Anda pada penyesalan di kemudian hari, ‘kenapa saya tidak melakukannya saat itu?’. Buku referensi yang sangat tepat untuk mulai berinvestasi, bahkan saat Anda belum memiliki penghasilan besar!" -Adhitya Christanto (Leasing Manager Lippo Group) "Memberikan pedoman konkret untuk segera mulai berinvestasi, baik bagi yang sudah memiliki usaha maupun bagi Anda yang bekerja." -Riska W Glen (Owner Bali Property) The question: Berapa jumlah uang yang kita punya untuk investasi? The BIG question: Kapan kita akan memulai investasi? Tak ada cara instan untuk meraih kesuksesan finansial. Persiapkan rencana keuangan dengan cermat dan sedini mungkin. Idealnya, tahapan karier keuangan ini bisa dimulai saat kita duduk di bangku sekolah. Semakin awal kita melakukan investasi, maka akan maksimal pula keuntungannya kelak. Buku ini memberikan panduan keuangan yang terdiri atas 5 fase berdasarkan usia juga aktivitas yang kita jalani, target waktu keberhasilan, dan paparan visi misi yang ingin kita capai. Masing-masing fase membahas detail mengenai pilihan investasi. Fase 1: pelajar atau mahasiswa → atur strategi pendidikan untuk mendapatkan pekerjaan yang dapat menjadi modal investasi. Fase 2: karyawan → tabungan. Fase 3: karyawan dengan penghasilan tambahan → deposito, MLM, waralaba. Fase 4: karyawan dengan usaha sendiri → emas, bisnis sendiri. Fase 5: pengusaha dan investor → saham, properti, obligasi, reksa dana. Tak perlu ragu lagi memilih investasi yang sesuai dengan situasi dan kondisi kita. Dengan perencanaan yang baik, kesuksesan keuangan bisa tercapai sesuai harapan dan tak ada lagi penyesalan di kemudian hari. So, rock your money, now! An investor without investment objectives is like a traveler without a destination. ~Ralph Seger -GagasMedia-

“Buku ini disajikan lengkap dengan pemahaman yang mudah diterima.

HR Futures 2030

A Design for Future-Ready Human Resources

This design for future-ready human resources is a futurist guide to the challenges and changes lying ahead in the world of work and offers a way forward. The world of work is evolving at an exponential rate, and significant shifts are expected. COVID-19 was a warm-up lap and an accelerator of changes, but many still lie ahead. Those changes are rarely addressed in current general HR thinking. At the same time, the growing complexity is making employees and employers alike anxious about the future of work. This is an academic-grade book backed up by evidence-based trends and signals and offers pragmatic upskilling pathways. It is priceless in such an environment for forward-looking scholars and present-oriented, pragmatic industry captains and HR leaders compelled to find answers for their inevitably obsolescing, inorganically morphing workforce. The book was written by the former Director of HEC Lausanne’s Executive MBA and founder of Executive Education of HEC Lausanne, with 12 years’ experience in leading and designing educational programs, together with a NATO- and U.S.-awarded futurist with experience in academic teaching and executives training. This volume offers metaphors to help convey the messages, a clear structure to plan for the decade to come, and several guidelines to follow.

At the same time, the growing complexity is making employees and employers alike anxious about the future of work. This is an academic-grade book backed up by evidence-based trends and signals and offers pragmatic upskilling pathways.

The New Talent Acquisition Frontier

Integrating HR and Diversity Strategy in the Private and Public Sectors and Higher Education

Awarded a Silver Medal in the category Human Resources and Employee Training from the 2014 Axiom Business Book Awards • Create the inclusive, high performance workforce needed to succeed in an increasing multicultural society and global marketplace • Learn how global organizations and leading professional associations develop integrated HR/diversity talent strategies, and the specific challenges they face • Get practical tools to assess integrated HR/diversity strategic planning, and see why organizations are not making more diversity progress • Develop specific performance indicators to track your progress in implementing synergistic HR/diversity approaches • Case studies of SHRM, federal and state government, global corporations, and higher education illustrate systematic, integrated HR/diversity efforts For HR professionals and leaders, chief diversity officers, line managers, and executives in the private and public sectors and higher education, this book presents a systematic approach to integrating HR practices and strategic diversity initiatives to create the inclusive, high performance workforce that every enterprise and institution needs to succeed in an increasingly multicultural society and global marketplace. The authors’ point of departure is that talent is the primary strategic asset necessary for organizational survival and success in a demographically diversifying and globally interconnected world. Organizations seeking to attain their full potential in this new talent frontier must optimize their human capital resources by the deliberate development of synergy between human resource (HR) and diversity programs. Failure to integrate and coordinate these two functions will erode organizational competitiveness, whether it is in developing new markets, products, programs, or services. As the first book to provide a concrete roadmap to integrated HR and diversity strategy, the authors identify two critical practices: talent management through the orchestration of HR and diversity programs to enhance organizational capability by unleashing, mobilizing, nurturing, and sustaining the contributions of a diverse and talented workforce; and talent sustainability through the close integration of HR and diversity to continuously develop systems, structures, processes, and a culture that heighten employee commitment, engagement, and inclusion. They further believe that there should be a commonality of practice across all types of organizations, and that each sector can learn from the others to accelerate its adaptation to today’s rapidly shifting national and global realities. Based on the most current research and on interviews with HR and diversity leaders in major organizations, this book provides the reader with concrete strategies and practical tools for implementing a successful and sustainable talent management program. It also addresses common barriers to the development of synergistic HR and diversity strategy, and how to overcome them. Given the evolutionary nature of the integration of HR and diversity, the authors present nine extensive case studies from all organizational sectors, as well as from the two leading Human Resource professional associations – the Society for Human Resource Management (SHRM) and the College and University Professional Association for Human Resources (CUPA-HR) – to illustrate the dynamic intersection between HR and diversity practices.

Awarded a Silver Medal in the category Human Resources and Employee Training from the 2014 Axiom Business Book Awards • Create the inclusive, high performance workforce needed to succeed in an increasing multicultural society and global ...