Kinerja organisasi dalam aktivitas menjalankan tugas dan fungsinya pada dasarnya ditentukan oleh bagaimana perilaku setiap individu dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab. Sebaik apapun mekanisme organisasi dan sistem itu dikembangkan dalam organisasi, pada akhirnya optimalisasi sistem dan mekanisme yang terbangun tersebut ditentukan oleh bagaimana kinerja individu dalam organisasi. Oleh karena itu, upaya meningkatkan kinerja organisasi dalam menjalankan aktivitas operasional memerlukan pemahaman yang lebih baik dan mendalam tentang perilaku manusia atau individu dalam organisasi. Salah satu aspek yang perlu mendapatkan pembahasan secara lebih baik dalam rangka memahami perilaku manusia atau individu dalam organisasi adalah aspek perilaku individu yang terlibat dalam organisasi.
... organisasi dalam perspektif perilaku individu dalam kaitannya dengan kinerja individu . Upaya meningkatkan kinerja ... Syariah , Sekretaris Prodi D - III Keuangan dan Perbankan , Sekretaris Center for Energy Environtment & Regional ...
Buku ini merupakan sumber pembelajaran tentang dinamika strategi pembangunan dan elemen-elemen utama yang mempengaruhinya. Pembaca akan diarahkan pada eksplorasi mendalam tentang bagaimana kepemimpinan, dedikasi, budaya organisasi, dan konsensus strategis memainkan peranan penting dalam mewujudkan tujuan pembangunan berkelanjutan Timor-Leste. Serta menggali secara mendalam bagaimana elemen-elemen saling berinteraksi memengaruhi pembangunan. Buku referensi ini akan memberikan wawasan dan pengetahuan berharga bagi mereka yang tertarik dalam perumusan dan fasilitasi strategi pembangunan yang efektif dalam berbagai situasi. Serta menawarkan jalan potensial bagi penelitian ilmiah yang menyangkut berbagai aspek, seperti nilai efektivitas, efisiensi, fungsionalitas, legalitas, ekspor impor, produktivitas, akses masyarakat, angka harapan hidup, kualitas pendidikan, penciptaan lapangan kerja, dan diversifikasi ekonomi, khususnya berkaitan dengan negara-negara berkembang seperti Timor Leste.
... Organisasi Strategi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Tarigan, S. (2013). Kecepatan dan Konsensus dalam ... pada bank bjb syariah). Ekobisman- jurnal ekonomi bisnis dan manajemen, 6(3), 235-252. Wargadinata, E. L. (2017) ...
Portofolio adalah kumpulan atau gabungan dari berbagai instrumen atau aset investasi. Tujuan dari pembentukan portofolio adalah untuk meminimumkan risiko dengan cara diversifikasi. Sedangakan Pasar Modal Syariah adalah seluruh kegiatan di pasar modal yang tidak bertentangan dengan prinsip- prinsip islam. Buku ini menjelaskan konsep-konsep dasar portofolio dan pasar modal syariah yang meliputi ruang lingkup, fungsi, tujuan, peran, dan jenis-jenis lainnya. Buku ini belum menjelaskan semua pembahasan yang harus di perhatikan di dalam portofolio dan pasar modal syariah. Namun, buku ini cukup lengkap dan dapat di jadikan rujukan untuk memahami konsep dasar dalam portofolio dan pasar modal syariah.
Namun, buku ini cukup lengkap dan dapat di jadikan rujukan untuk memahami konsep dasar dalam portofolio dan pasar modal syariah.
Psikologi perkembangan adalah cabang dari ilmu psikologi yang mempelajari perkembangan dan perubahan aspek kejiwaan manusia sejak dilahirkan sampai dengan meninggal. Terapan dari ilmu psikologi perkembangan digunakan di berbagai bidang seperti pendidikan dan pengasuhan, organisasi industri, pengoptimalan kualitas hidup dewasa tua, dan penanganan remaja.
Psikologi perkembangan adalah cabang dari ilmu psikologi yang mempelajari perkembangan dan perubahan aspek kejiwaan manusia sejak dilahirkan sampai dengan meninggal.
