Amazon.com dan Kindle barangkali jauh lebih terkenal dibandingkan penciptanya, Jeff Bezos. Pria berkepala plontos ini memang tak sepopuler Bill Gates atau Mark Zuckerberg, padahal tanpanya dunia e-commerce barangkali tak seperti sekarang. Bisa dikatakan Jeff Bezos merupakan tokoh yang berperan besar dalam menancapkan tonggak sejarah e-commerce dunia. Di tahun 2017, miliarder yang sering disebut sebagai raja ecommerce ini sempat menyalip Bill Gates, pendiri Microsoft, dalam soal jumlah kekayaan. Kesuksesan Bezos bersama Amazon.com merupakan hasil kerja keras dan konsistensinya selama 14 tahun. Sang konglomerat ini sejak kecil menyenangi segala hal yang berkaitan dengan teknologi komputer hingga kemudian memutuskan masuk jurusan teknologi informasi di Universitas Princeton. Jeff Bezos menciptakan Amazon.com pada bulan Juli 1994, dan meluncurkan produk ini setahun kemudian. Awalnya, ciptaannya tersebut akan diberi nama Cadabra, tapi karena beberapa pertimbangan, maka Bezos mengubahnya menjadi Amazon. Meski perusahaan milik Jeff tersebut terlihat terus menuai kesuksesan sejak hari pertama diluncurkan, kenyataannya tidak sepenuhnya demikian. Sebenarnya, perusahaan telah berkali-kali mengalami naik turun selama bertahun-tahun sebelum mencapai puncak kesuksesan saat ini. Buku ini membahas berbagai sudut pandang mengenai caracara Jeff Bezos mengelola kesuksesan. Tujuannya adalah untuk berbagi dengan Anda yang hendak memulai atau sedang menjalankan bisnis, terutama bisnis startup. Penulis berharap agar apa yang disampaikan dalam setiap bab dapat membantu Anda melihat jalan menuju keberhasilan dari perspektif yang berbeda. Selamat membaca.
DarI tOKO BUKU MenjaDI tOKO SerBa aDa KELAHIRAN E-COMMERCE Tanpa disadari, ... Istilah e-commerce sendiri muncul pada 1994 ketika teknologi Electronic Data ...
... banyak perusahaan e - commerce China patah arang dan sudah tidak mungkin ... Informasi di Pusat Perdagangan Elektronik Internasional China ( CIECC ) .
Buku ini mengungkap kebiasaan unik dan ajaib dari tokoh-tokoh sukses dunia yang diklaim dapat mendorong produktifitas. Tokoh-tokoh sukses yang dibahas antara lain Warrant Buffett, Steve Jobs, Jeff Bezoss dan lain-lain. Dengan membaca buku ini, kita dapat memilah dan memilih kebiasaan mana yang bisa kita tiru untuk menjadi pendorong kreativitas kita sehingga kita mampu menjadi pribadi yang produktif. Selain itu, buku ini juga memotivasi Anda agar menjadi pribadi yang lebih baik sehingga mudah dalam meraih kesuksesan dan kebahagiaan. Judul : THE MAGIC OF HABIT: Meniru Kebiasaan Tokoh-Tokoh Sukses Dunia yang Unik dan Ajaib Jumlah halaman : 232 Ukuran : 14x20.5cm Tahun : 2021 ISBN : 978-623-7910-33-6
... entrepreneur di bidang teknologi, khususnya toko online atau e-commerce. ... Sejak kecil Jeff menyukai bidang-bidang terkait dengan elektronik dan ...
... perdagangan antarabangsa 10 industri automotif 226-9 industri elektronik ... 324 , 331 Bank of America 326 Bank of China 310 Bank of Commerce 335 Bank ...
Buku tentang UMKM dan startup yang beredar di Indonesia sudah cukup banyak, tapi masih sedikit buku yang membahas mengenai SOP dan KPI untuk UMKM dan startup, serta bagaimana KPI dapat dijadikan basis untuk menyusun SOP. Buku ini mengupas penyusunan KPI, cara menyusun SOP berbasis KPI, dan perangkat yang digunakan dengan cara yang mudah untuk dipahami, khususnya untuk UMKM dan startup.
kerja yang menjadi penanggung jawab serta unit-unit kerja yang terlibat dalam pelaksanaan SOP. Setiap unit kerja yang terlibat ... individu dan unit kerja memiliki disiplin dalam mengimplementasikan SOP. Bagi mereka yang telah patuh ...
Setiap perusahaan menginginkan tujuannya dapat tercapai. Salah satu caranya adalah dengan membuat Standard Operating Procedure (SOP) atau Sistem Tata Kerja. SOP merupakan perangkat yang memandu setiap individu dan unit kerja di dalam organisasi atau perusahaan untuk melaksanakan aktivitasnya secara konsisten, efektif, efisien, sistematis, dan terkelola dengan baik. Sistem Tata Kerja juga merupakan salah satu referensi yang dapat digunakan dalam menangani temuan audit akibat kesalahan, kelalaian, dan kecurangan, serta merupakan perangkat yang dapat digunakan untuk menyelesaikan keluhan, konflik atau perselisihan di dalam organisasi. Buku ini akan memandu Anda memahami apa dan bagaimana menyusun SOP atau Sistem Tata Kerja di dalam organisasi atau perusahaan. Selain menerangkan mengenai seluk-beluk SOP atau Sistem Tata Kerja, buku ini juga menyajikan cara-cara mudah dalam membuat dan mengimplementasikannya, baik untuk organisasi kecil maupun bisnis perseorangan. salam PENEBAR PLUS+ toko buku online murah - penebar-swadaya.net
... memotivasi agar setiap individu dan unit kerja dalam organisasi memiliki disiplin dalam mengimplementasikan StK. ... organisasi dapat memberikan penghargaan, misalnya nilai tambah pada penilaian kerja individu, atau berupa bonus.
Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) menekankan pada kata kuncinya. Daya (energi) yaitu kekuatan yang melekat pada manusia yang mempunyai kemampuan (competency) untuk membangun, dalam arti untuk maju ke arah yang positif. Setiap orang dalam kehidupan pribadinya maupun dalam kedudukannya sebagai anggota masyarakat, serta dalam peranannya di dalam status kedinasannya baik instansi pemerintah maupun swasta, perlu memiliki daya atau kemampuan tersebut. Lebih-lebih sebagai pemimpin (manager) ia harus memiliki kemampuan tersebut sehingga betul-betul menunjukkan ja dirinya sebagai pemimpin (leader yang berkualitas dan bijak) yang senantiasa memovasi bawahannya untuk juga mampu maju positif. Manusia yang memiliki daya seperti itu akan mampu mendapatkan pendidikan dan pelatihan yang baik dan sebagai manfaatnya ia dapat merebut peluang kerja yang tersedia di masyarakat, atau justru dia dapat menciptakan lapangan kerja sendiri. Itu semuanya berdampak sangat positif bagi anggota-anggota masyarakat lainnya yang memerlukan lapangan kerja.
Baik atau tidaknya mutu Perguruan tinggi sangat tergantung kepada mutu SDM sebagai pelaku utama dalam bidang pendidikan di perguruan tinggi. Oleh karena itu penulis berharap melalui buku ini dapat membantu terhadap peningkatan mutu SDM dan mutu perguruan tinggi itu sendiri.
