21 Orangtua Bekerja G anyak anak usia prasekolah yang mempunyai ayah dan ibu bekerja di luar rumah , baik parowaktu maupun bekerja penuh . Dalam situasi demikian , banyak persoalan muncul , tak hanya soal pengasuhan anak .
13 . adakalanya tidak masuk kerja atau ter- cukup 61 - 75 lambat masuk kerja dan atau lebih cepat pulang dari waktu jam kerja yang di tentukan tanpa alasan yang sah , tetapi tidak lebih dari 80 ( delapan puluh ) jam kerja dalam waktu 1 ...
Buku ini menjelaskan tentang faktor kompensasi, motivasi dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada dinas kesehatan kabupaten Jombang).
Adanya hubungan yang dirasa saling mendukung dan saling memperhatikan antar rekan kerja akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan hangat sehingga menimbulkan kepuasan kerja. g. Kondisi pekerjaan Kondisi atau suasana kerja yang ...
Kinerja Pemerintah Daerah sebagai organisasi Pemerintahan yang mengemban fungsi utama Pemerintahan, yang dikenal ada dua macam fungsi pemerintahan. Pertama Fungsi Primer, yaitu fungsi yang terus menerus berjalan dan berhubungan positif dengan keberdayaan yang diperintah artinya fungsi primer tidak pernah berkurang dengan bertambahnya keberdayaan masyarakat itu. Semakin berdaya yang diperintah semakin meningkat fungsi primer pemerintah. Dalam hal ini Pemerintah berfungsi primer sebagai provider jasa publik yang tidak diprivatisasikan termasuk jasa hankam dan layanan civil termasuk layanan birokrasi. Kedua Fungsi Sekunder adalah fungsi yang berhubungan negatif dengan tingkat keberdayaan yang diperintah artinya semakin berdaya yang diperintah, semakin berkurang fungsi sekunder pemerintah dari mendikte ke mengarahkan. Pemerintah berfungsi sekunder sebagai provider kebutuhan dan tuntutan yang diperintah akan barang dan jasa yang mereka belum mampu memenuhinya. Dengan demikian kedua jenis fungsi itu disebut sebagai fungsi pelayanan. Ukuran : 14,5x21 cm 128 halaman
Persaingan sehat, yaitu dengan memacu diri agar pekerjaan yang dilakukan tidak mudah patah semangat dan menambah kreativitas diri. Dari pengertian etos kerja di atas, maka jika seseorang, suatu organisasi atau suatu komunitas menganut ...
sebuah studi kasus pemulung di Ledhok Code, Kelurahan Kotabaru, Kecamatan Gondokusuman, D.I. Yogyakarta
Discipline and social responsibility of scavengers around their working sphere in Ledhok Code, Kelurahan Kotabaru, Kecamatan Gondokusuman, D.I. Yogyakarta; case study.
DISIPLIN DAN TANGGUNGJAWAB SOSIAL DI LINGKUNGAN KERJA PEMULUNG Pemulung Gresek ) bekerja sehari - ahri sebagai pemungut sampah . Menurut pemulung , ” sampah adalah semua jenis barang yang tidak dipakai lagi dan dibuang di tempat sampah ...
Dalam era globalisasi saat ini, di mana ditandai dengan adanya perubahan yang begitu cepat, suatu organisasi atau lembaga institusi dituntut untuk mengadakan penyesuaian- penyesuaian dalam semua segi yang ada pada organisasi tersebut. Dengan terbatasnya sumber daya manusia yang ada, organisasi diharapkan dapat mengoptimalkannya sehingga tercapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Sumber Daya Manusia merupakan bagian dari dalam suatu kemajuan ilmu, pembangunan, dan teknologi. Oleh karena itu dalam era sekarang ini dimana teknologi dan peradaban sudah sangat maju, menuntut Sumber Daya Manusia yang kompeten yang memiliki semangat dan kedisiplinan yang tinggi dalam menjalankan peran dan fungsinya baik untuk individual maupun tujuan organisasional. Oleh, karena itu maju tidaknya suatu negara tergantung dari kemampuan sumber daya manusianya.
Luthans (2006) menyatakan atasan (manajer)20perlu memberikan perhatian dan suasana kerja yang akan membangkitkan komitmen pegawai.21 Penelitian Sihombing (2011) bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh ...
