Sistem Informasi Pustaka

Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit

Perilaku Organisasi 1 (ed. 12) HVS

Perilaku Organisasi Dalam Perspektif Manajemen Organisasi

Organizational Behavior in Organizational Management Perspectives (ID Sub)

Perilaku Organisasi 2 (ed. 12) HVS

Sebanyak 38289 item atau buku ditemukan

Previous 1..1967 1968 1969 1970 197119721973 1974 1975 1976..3191 Next

Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit

Buku ini relevan dengan penyelenggara Pemerintahan yang terjadi saat ini, yang menuntut para penyelenggara baik perorangan ataupun organisasi untuk memahami mekanisme penyelenggaraan Pemerintahan di Indonesia, para anggota yang terlibat dalam penyelenggaraan Pemerintahan wajib mengetahui dan menerapkan prinsip-prinsip pengelolaan keuangan Negara dan Pengelolaan Asset Negara, lebih khusus bagi para auditor pemerintah daerah dalam upaya menerapkan prinsipprinsip independensi dalam mengaudit sehingga mampu menghasilkan kualitas audit yang akurat dan dapat dipertanggungjawabkan Integritas Auditor Pengaruhnya Dengan Kualitas Hasil Audit ini diterbitkan oleh Penerbit Deepublish dan tersedia juga dalam versi cetak.

Dr. Yohanes Susanto, S.E., M.M., S.E., M.M., S.E., M.M.,

Pada sistem syariah, proses transmutasi kekayaan itu harus dilandasi dengan akad atau kontrak yang jelas, transparan dan juga sah secara syariah. 7. Fungsi pembayaran o Sistem keuangan menyiapkan mekanisme dari transaksi barang serta ...

Perilaku Organisasi

Kajian Teoritik & Empirik terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan dan Komitmen

Fenomena tingkat kepercayaan dan komitmen pada organisasi yang labil, yang ditandai dengan perpindahan karyawan ke perusahaan lain lebih banyak disebabkan oleh penurunan tingkat kepercayaan karyawan terhadap organisasi tempatnya bekerja, karena tidak tercapainya harapan (expectancy), sehingga menyebabkan komitmen keberlanjutan yang rendah pada organisasi. Konsekuensi utamanya adalah bagaimana pihak organisasi mampu untuk mengelola tuntutan kebutuhan hidup para karyawan maupun pegawai yang terus meningkat, sehingga mampu menciptakan kepercayaan (trust) pada organisasi yang tinggi dari para pegawai terhadap organisasi. Buku ini banyak mengupas tentang keterkaitan berbagai aspek yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi. Diangkatnya berbagai hasil riset yang dilakukan, baik yang berasal dari luar negeri maupun fenomena karyawan di dalam negeri menjadikan buku ini layak dan penting dibaca. Fenomena tentang arti penting budaya organisasi dan gaya kepemimpinan yang bersifat kolegial bagi dosen di suatu Perguruan Tinggi lebih banyak diungkap dalam buku ini, sehingga berdampak pada tingkat kepercayaan dan komitmen pada organisasi. Oleh sebab itu keberadaan dari buku ini penting untuk dibaca, baik kalangan akademisi (dosen dan mahasiswa S1 dan S2) serta pengelola lembaga pendidikan: pihak yayasan, pejabat struktural kampus, maupun praktisi di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Topik utama yang dibahas dalam buku ini meliputi: Budaya Organisasi Gaya Kepemimpinan Komitmen Kepercayaan Organisasi

Alifiulahtin Utaminingsih,

Buku ini banyak mengupas tentang keterkaitan berbagai aspek yang mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.

Perilaku Organisasi 1 (ed. 12) HVS

... Organizational Dynamics , dan Sloan Management Review . Catatan 1. J. A. Byrne , “ Executive Sweat , ” Forbes , 20 Mei 1985 , hal . 198-200 . 2. Lihat D. P. Schwab , Research Methods for Organizational Behavior ( Mahwah , NJ : Lawrence ...

Perilaku Organisasi Dalam Perspektif Manajemen Organisasi

Organizational Behavior in Organizational Management Perspectives (ID Sub)

Bidang pengetahuan perilaku organisasi nampaknya makin hari semakin pesat perkembangannnya. Pusat-pusat studi di pelbagai universitas didirikan untuk membina dan mengembangkan bidang pengetahuan ini. Di Universitas Southern California Amerika Serikat, bidang pengetahuan perilaku dikembangkan baik di School of Public Administration maupun di Business Administration. Di School of Public Administration didirikan pusat pengembangan studi perilaku organisasi. Bagi mahasiswa yang berminat mendalami bidang perilaku dipersilahkan memperdalam di pusat studi ini. Perkembangan bidang pengetahuan ini, mudah dipahami karena selain persoalan-persoalan organisasi yang cenderung semakin kompleks, persoalan-persoalan manusia sendiri berlanjut menjadi tantangan yang pokok yang harus dihadapi oleh setiap organisasi apapun bentuknya. Perilaku manusia yang berada dalam suatu kelompok atau organisasi adalah awal dari perilaku organisasi itu. Oleh karena persoalan-persoalan manusia senantiasa berkembang dan ruwet, maka persoalan-persoalan organisasi dan khususnya persoalan perilaku organisasi semakin hari semakin berkembang pula.

Dr. H. Zainuddin Mustapa, Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H., Drs., S.Psi., M.Si., M.H.,

Bidang pengetahuan perilaku organisasi nampaknya makin hari semakin pesat perkembangannnya.

Perilaku Organisasi

Secara keseluruhan, materinya dibagi menjadi tiga bagian; level individual, level kelompok dan level organisasi. Pada Bagian Pertama, dibahas dimensi kepribadian karyawan, peran emosi kapasitas resiliensi, kreativitas dan inovasi, motivasi karyawan dan serba-serbi pemberian reward. Pada Bagian Kedua, pembahasan memfokuskan pada level kelompok, seperti dinamika tim, konflik dan negosiasi, serta masalah kekuasaan dan pengaruh, serta aspek kepemimpinan. Pada Bagian Ketiga, untuk level organisasi, buku ini membahas tentang pengembangan organisasi, tantangan dalam melakukan perubahan serta masalah budaya organisasi. Yang khas dalam buku ini adalah adanya kasus kecil pengantar bab, fasilitas belajar aktif dan berpikir kritis yang dapat memfasilitasi dosen dan mahasiswa. Struktur dan bahan yang disampaikan dirancang dengan asumsi para mahasiswa terlibat aktif di dalam kelas. Setiap bab buku berisikan sekurang-kurangnya 1 box Reflect Pair Share yakni pertanyaan-pertanyaan yang akan menggugah daya kritis pembaca/peserta kelas sekaligus menghubungkannya dengan materi yang sedang dibahas. Beberapa bab disertai perangkat penilaian sendiri (self-asessment) yang diharapkan dapat menjadi pengalaman tersendiri bagi pembaca dalam memahami materi pada bab tertentu. Tugas dan pertanyaan untuk diskusi pada akhir bab juga menekankan bagaimana mahasiswa aktif mencari berbagai jawaban terkait materi di setiap bab, termasuk tuntutan berhubungan dengan profesional. Dengan menyerap pengalaman langsung, mahasiswa dapat mengaitkannya dengan materi yang dibahas, sehingga tingkat pemahaman yang diperoleh semakin dalam. Buku persembahan penerbit PrenadaMediaGroup

M. Taufiq Amir, PH.D., PH.D., PH.D., PH.D., PH.D., PH.D., PH.D., PH.D., PH.D.,

Secara keseluruhan, materinya dibagi menjadi tiga bagian; level individual, level kelompok dan level organisasi.

Perilaku Organisasi

Dalam kehidupan sehari-hari, kata organisasi sudah sering kita dengar bahkan kemungkinan besar kita pernah terlibat di dalam kegiatan keorganisasian. Sewaktu kita sekolah (dari SD s/d SMU), ada organisasi yang bernama OSIS (Organisasi Siswa Intra Sekolah). Di dunia kampus ada yang namanya senat perguruan tinggi, senat mahasiswa, atau mungkin badan eksekutif mahasiswa, dan ikatan alummi. Belum lagi berbagai-bagai perkumpulan yang terbentuk karna adanya kesamaan–kesamaan identitas para anggotanya seperti Himpunan Kerukunan Tani Indonesia, Asosiasi Pengusaha Indonesia, Ikatan Cendikawan Muslim Indonesia, Persatuan Dokter Gigi Indonesia, dan yang lainnya. Di dunia kerja banyak bermunculan nama-nama serikat pekerja atau buruh. Berbagai perkumpulan yang mengatasnamakan pengusaha dan eksekutif muda hadir ditengah- tengah masyarakat. Di dunia pemerintahan ada KORPRI (Korps Pegawai Republik Indonesia), lingkungan tempat tinggal dan kehidupan sosial, organisasi juga ada. Jadi, secara langsung atau pun tidak secara langsung, pada dasarnya kita pernah melibatkan diri di dalam organisasi. Bukti konkrit yang menyatakan kita terlibat di dalam organisasi adalah keberadaan kita di dalam keluarga. karena keluarga merupakan organisasi terkecil di dunia ini. Alasan kuat yang mendasari seseorang atau atau antara satu orang dengan satu orang/ beberapa orang adalah karena manusia tidak dapat hidup sendiri. Perlu bantuan orang lain untuk melaksanakan sesuatu, dan mewujudkan berbagai keinginan.

Timotius Duha,

Perlu bantuan orang lain untuk melaksanakan sesuatu, dan mewujudkan berbagai keinginan. Buku Perilaku Organisasi ini diterbitkan oleh penerbit deepublish dan tersedia juga versi cetaknya.

Perilaku Organisasi

Buku ini disusun untuk mengetahui, memahami, menambah wawasan, dan memperluas ilmu tentang Perilaku Organisasi yang disajikan berdasarkan dari berbagai sumber, literatur dan kondisi di lapangan. Buku ini sangat berguna untuk menambah pengetahuan bagi mahasiswa, dosen, manajer, pemimpin dalam bidang usaha, pendidikan, pengawasan, dan pemerhati dalam bidang manajemen, psikologi, sosiologi dan antropologi. Struktur penyajian Buku ini terbangun atas 12 bab: Bab 1 Pengantar Perilaku Organisasi Bab 2 Perilaku Individu dan Nilai-Nilai Bab 3 Keberagaman dalam Organisasi Bab 4 Sikap, Perilaku, dan Kepuasan dalam Bekerja Bab 5 Motivasi Kerja Bab 6 Tim dalam Organisasi Bab 7 Komunikasi dalam Organisasi Bab 8 Pengambilan Keputusan Bab 9 Konflik dan Negosiasi Bab 10 Kekuasaan dan Politik di dalam Organisasi Bab 11Struktur Organisasi dan Budaya Organisasi Bab 12 Perubahan Organisasi

Sukarman Purba, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol, Erika Revida, Luthfi Parinduri, Bonaraja Purba, Muliana Muliana, Pratiwi Bernadetta Purba, Tasnim Tasnim, Peggy Sara Tahulending, Hengki Mangiring Parulian Simarmata, Agustian Budi Prasetya, Sherly Sherly, Natasya Virginia Leuwol,

Buku ini disusun untuk mengetahui, memahami, menambah wawasan, dan memperluas ilmu tentang Perilaku Organisasi yang disajikan berdasarkan dari berbagai sumber, literatur dan kondisi di lapangan.

PERILAKU ORGANISASI

Buku ini merupakan hasil karya yang dapat dijadikan sumber belajar bagi mahasiswa sebagai dasar dalam melakukan pembelajaran. Buku ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada pengembangan ilmu pengetahuan di bidang akademisi sehingga menjadi buku yang signifikan. Untuk memudahkan pembaca dalam memahaminya, penulis menyusun buku ini dalam beberapa bagian bab.

Dr. H. Ahmad Qurtubi, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A, M.A,

Buku ini merupakan hasil karya yang dapat dijadikan sumber belajar bagi mahasiswa sebagai dasar dalam melakukan pembelajaran.

Buku Ajar Perilaku Organisasi

Perilaku organisasi merupakan dasar pengetahuan bagi seseorang agar dapat berkomunikasi, bertindak tepat secara konteks organisasi. Dunia bisnis yang berkembang dengan cepat yang perubahannya dapat dikatakan cenderung sulit untuk diprediksi membutuhkan pribadi-pribadi yang dapat menjadi quick learner dan team player. Buku ajar ini menggunakan bahasa yang mudah dimengerti, sederhana, mengutip sumber literatur yang ba-ik serta menggunakan artikel darl Harvard Business Review (HBR) sebagai tambahan pengetahuan bagi mahasiswa terkait isu-isu yang sedang berkembang secara global. Buku ini akan membantu mahasiswa mengerti konsep perilaku seorang sebagai individu maupun secara kelompok, tim dan sebagai kesatuan entitas organisasi

Astadi,

Perilaku organisasi merupakan dasar pengetahuan bagi seseorang agar dapat berkomunikasi, bertindak tepat secara konteks organisasi.

Buku Ajar Perilaku Organisasi

Buku ini merupakan himpunan dari beberapa topik tentang perilaku organisasi bagi mahasiswa yang sedang mengikuti perkuliahan. Diharapkan dapat bermanfaat, tidak terbatas bagi para mahasiswa yang masih aktif, dosen dan juga untuk para mahasiswa yang sedang proses perkuliahan atau menyelesaian penelitian sosial bidang perilaku organisasi. Bagi para mahasiswa dan dosen dapat berguna sebagai bahan referensi dan bagi para praktisi dapat dijadikan panduan pada pengambilan keputusan organisasi, penilaian kinerja organisasi dan motivasi karyawan.

Dr. Ni Kadek Suryani, S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M., S.E., S.I.Kom., M.M., Dr. Kadek Dewi Indah Sri Laksemini, S.E., M.M., Dr. Mateus Ximenes, S.E., M.M.,

Buku ini merupakan himpunan dari beberapa topik tentang perilaku organisasi bagi mahasiswa yang sedang mengikuti perkuliahan.

Perilaku Organisasi

Beberapa Model dan Submodel

Buku ‘Perilaku Organisasi: Beberapa Model dan Submodel’ ditulis berdasarkan hasil survei dengan analisa statistik regresi ganda. Penulis mengambil dan mengkaji hanya delapan perilaku yang merupakan masalah besar di Indonesia dewasa ini. Tulisan ini tidak bermaksud mengabaikan perilaku organisasi lain sebagai fokus dan pokok pembahasan. Perilaku organisasi yang menjadi topik setiap bab adalah kejujuran dalam bekerja, keteladanan, kedisiplinan kerja, dorongan prestasi, inovasi, kepuasan kerja, kepuasan gaji, dan integrasi. Buku tentang perilaku organisasi pada umumnya hanya menggambarkan dan mengilustrasikan aspek-aspek perilaku yang positif yang harus dilakukan oleh para pengelola organisasi. Buku ini mengemukakan hal-hal positif dan negatif dari variabel-variabel perilaku organisasi dengan dampak di antara perilaku sumber daya manusia (SDM). Penulis menemukan 3 atau 4 submodel dari setiap model perilaku: submodel saling berdampak positif, berdampak positif searah, submodel saling berdampak negatif, dan berdampak negatif searah. Buku ini wajib dibaca oleh para pimpinan perusahaan, manajer, profesional bidang sumber daya manusia, dan siapa pun yang ingin memajukan organisasi.

Bob Waworuntu,

Perilaku organisasi yang menjadi topik setiap bab adalah kejujuran dalam bekerja, keteladanan, kedisiplinan kerja, dorongan prestasi, inovasi, kepuasan kerja, kepuasan gaji, dan integrasi.

Perilaku Organisasi 2 (ed. 12) HVS

Previous 1..1967 1968 1969 1970 197119721973 1974 1975 1976..3191 Next