Abstrak
Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi di SMA/SMK Se Kecamatan Plumbon, menunjukkan terdapat guru yang meninggalkan sekolah beralih ke pekerjaan yang lebih menjanjikan, dan sebagian lainnya berpindah ke sekolah dengan kompensasi kerja yang lebih baik, terutama sekolah yang memenuhi standar mutu internasional dan guru diterima P3K memilih sekolah yang lebih dekat dari domisili. Terdapat juga guru yang mengajar tidak sesuai dengan bidang keahliannya, seperti guru yang berlatar belakang pendidikan matematika mengajar bahasa sunda, dikarenakan jam KBM yang serumpun sudah terisi oleh guru PNS dan P3K. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana hubungan signifikansi antara altruisme (itsar) dengan kepuasan kerja, bagaimana hubungan signifikansi kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja dan bagaimana hubungan signifikansi altruisme dan kecerdasan emosional dengan kepuasan kerja guru SMA/SMK Se-Kecamatan Plumbon. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif korelasional. Populasi penelitian adalah guru-guru yang mengajar di SMA/SMK Se-Kecamatan Plumbon sebanyak 153 guru, dan sebagai sampelnya sesuai dengan populasi tersebut diperoleh berdasarkan tabel Krejcie Morgan sebanyak 109. Teknik sampel yang diambil dengan teknik random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan skala psikologis pada setiap variabelnya dan skor ditentukan sesuai skala likert rentang 1-5. Teknik analisis data yang digunakan yakni statistik deskriptif dan korelasi berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil dan kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan nilai korelasi pearson sebesar 0.473, menjelaskan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan antara altruisme (itsar) dengan kepuasan kerja, dan diperoleh nilai korelasi Pearson sebesar 0.420 menjelaskan bahwa kecerdasan emosional memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta secara simultan altruisme dan kecerdasan emosional berhubungan signifikan dengan kepuasan kerja dengan nilai korelasi Pearson sebesar 0.416. Meskipun hubungan keduanya moderat, kombinasi ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan mendukung, yang berkontribusi pada peningkatan kepuasan kerja.