Abstrak
ANISA NURHUDA UTAMI. NIM. 2019. 8.1.4.0056 “Pengaruh Etos Kerja Kepala Sekolah dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Guru di SD Negeri Kecamatan Ciwaru Kabupaten Kuningan” Permasalahan yang menjadi latar belakang dalam penelitian ini adalah rendahnya loyalitas kerja guru di SD Negeri Kecamatan Ciwaru Kabupaten Kuningan yang dipengaruhi oleh etos kerja kepala sekolah dan kompensasi. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1) Apakah terdapat hubungan positif dan signifikan antara Etos Kerja Kepala Sekolah dengan Kompensasi guru SD di Kecamatan Ciwaru? 2) Apakah terdapat pengaruh Etos Kerja Kepala Sekolah terhadap Loyalitas Kerja Guru SD di Kecamatan Ciwaru? 3) Apakah terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja Guru SD di Kecamatan Ciwaru? 4) Apakah terdapat pengaruh Etos Kerja Kepala Sekolah dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Loyalitas Kerja Guru SD di Kecamatan Ciwaru? Penelitian ini menggunakan metode penelitian expost facto dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan angket kepada 46 responden yang dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: 1) Pengaruh etos kerja kepala sekolah terhadap kompensasi guru termasuk pengaruh yang cukup kuat dengan pengaruh sebesar 31,7% dan hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa etos kerja kepala sekolah guru memiliki nilai thitung 4,961, sedangkan dari ttabel untuk derajat kebebasaan df= n–2 (46-2) dengan tingkat signifikasi 0,05 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,674. Dengan demikian nilai thitung (4,961) > dari ttabel (1,674) artinya signifikan. 2) Pengaruh etos kerja kepala sekolah terhadap loyalitas kerja guru termasuk cukup kuat dengan besar pengaruh 22% dan uji hipotesis yaitu bahwa etos kerja kepala sekolah memiliki nilai thitung 3,870, sedangkan dari ttabel untuk derajat kebebasaan df= n–2 (46-2) dengan tingkat signifikasi 0,05 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,674. Dengan demikian nilai thitung (3,870) > dari ttabel (1,674) artinya signifikan. 3) Pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja guru termasuk rendah dengan besar pengaruh hanya sebesar 5,7% dan uji hipotesisnya terbukti berdasarkan uji hipotesis yaitu kompensasi guru memiliki nilai thitung 1,784, sedangkan dari ttabel untuk derajat kebebasaan df= n–2 (46-2) dengan tingkat signifikasi 0,05 diperoleh nilai ttabel sebesar 1,674. Dengan demikian nilai thitung (1,784) > dari ttabel (1,674) artinya signifikan. 4) Pengaruh etos kerja kepala sekolah dan kompensasi secara bersamaan terhadap loyalitas guru termasuk cukup kuat dengan besar pengaruh sebesar 22,1% dan hasil uji hipotesis menunjukan Fhitung 7,393 > dari Ftabel 3,23 artinya signifikan. Signifikasi di sini berarti Ha4 diterima, artinya etos kerja kepala sekolah (X1) dan kompensasi guru (X2) secara bersama-sama berpengaruh terhadap loyalitas kerja guru (Y).